什么是人员类(lèi)型(xíng)？是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。关(guān)于(yú)什么是人员(yuán)类型以(yǐ)及(jí)什么是(shì)人员类型人员(yuán)类型怎么(me)填写，什么是人员类型(xíng)？，什么(me)是人员(yuán)类型分类，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型的人，什么是人(rén)员类型(一里地等于多少米 一里地等于多少公里xíng)编制等(děng)问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如(rú)下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等。人(rén)员分(fēn)类的对象是(shì)：公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和划分，不(bù)能孤(gū)立(lì)地、局部地去看(kàn)，而(ér)应该(gāi)从各职位的(de)相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。一里地等于多少米 一里地等于多少公里任(rèn)何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一(yī)个系统是由两个(gè)或两个(gè)以上(shàng)要素构成的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可以独立成为一个(gè)子(zi)要素，但(dàn)是各个子要素间(jiān)又(yòu)是紧密联系不可分割(gē)的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必(bì)须适(shì)应外部环境条件及(jí)其(qí)变化，和(hé)其他有关(guān)的系统相互(hù)联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是(shì)人员分(fēn)类(lèi)是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期(qī)限和他们同生产(chǎn)之间的关(guān)系的(de)性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员(yuán)、由企业支付(fù)工资(zī)，但与企业生产(chǎn)基本(běn)无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人(rén)员(yuán)、出国援(yuán)外人员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期(qī)学习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指(zhǐ)与非(fēi)正式(shì)职工对(duì)立，与用人单位签订(dìng)长期劳动(dòng)合同，即劳(láo)动(dòng)合(hé)同制职工(gōng)，享受国(guó)家(jiā)规定的(de)工资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种国家(jiā)的人员编制(zhì)，承担相应的工(gōng)作责(zé)任，受(shòu)劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职(zhí)工，比如公务(wù)员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员工等(děng)等(děng)。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同(tóng)，从而(ér)与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企业(yè)的管理(lǐ)人员、技(jì)术人员和工一里地等于多少米 一里地等于多少公里人以及外籍员工(gōng)等(děng)全体人员(yuán)。

人(rén)员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应(yīng)该(gāi)属于(yú)那一(yī)类别，如(rú)有生产工人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定(dìng)该(gāi)人员(yuán)是属于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同关(guān)系(xì)，如(rú)某某公司(sī)员(yuán)工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说(shuō)来(lái)，员工(gōng)包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要依靠(kào)自己对(duì)新知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知识型员(yuán)工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能(néng)，因此他们更愿意在一个(gè)独立的工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他(tā)们(men)不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型(xíng)员工对知识不(bù)断学(xué)习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什(shén)么是人员类型？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么(me)是人员类型人员类型(xíng)怎么(me)填(tián)写，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)？，什么是(shì)人员类(lèi)型分类，什么是(shì)人员类型的(de)人(rén)，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员(yuán)类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上(shàng)相互区(qū)别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个(gè)或两(liǎng)个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个(gè)要素(sù)都可以(yǐ)独立(lì)成为(wèi)一个子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系不(bù)可(kě)分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系(xì)统都必须适应外(wài)部环(huán)境条件及其(qí)变化，和其他有关(guān)的系统相(xiāng)互联(lián)系(xì)，构成一个更大的(de)系统。

什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程序方(fāng)法的(de)。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员类别(bié)要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的(de)关系的(de)性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员(yuán)、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位(wèi)签订(dìng)长期劳动合同，即(jí)劳(láo)动(dòng)合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规(guī)定的工资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种国家的人员编(biān)制，承担(dān)相(xiāng)应的工作(zuò)责任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位(wèi)行政编制，国(guó)企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用工(gōng)期限的劳(láo)动(dòng)者，包(bāo)括企业(yè)的管理人员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工(gōng)等(děng)全体人员(yuán)。

人员(yuán)类别(bié)是(shì)什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类(lèi)别(bié)是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有生(shēng)产工人、车间管理人(rén)员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为(wèi)在分配(pèi)有关(guān)成本费用有(yǒu)关科(kē)目时确定该人员是(shì)属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的(de)行政和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知(zhī)识型(xíng)员工(gōng)掌握企业生(shēng)产发展所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此(cǐ)他们(men)更愿意(yì)在一个独立的工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他(tā)事物或(huò)人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的(de)物质报酬(chóu)，更(gèng)想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的(de)意识和自(zì)觉性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 一里地等于多少米 一里地等于多少公里