近年(nián)来，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)形式快速(sù)发展，特(tè)别是在服务(wù)领域，使用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系(xì)或临时工(gōng)，有人认为(wèi)非全日制(zhì)用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非全(quán池鱼思故渊的上一句是什么，羁鸟恋旧林池鱼思故渊)日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工是临(lín)时工吗(ma)？用(yòng)人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基(jī)本特征(zhēng)是每日工作时间和(hé)每(měi)周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者池鱼思故渊的上一句是什么，羁鸟恋旧林池鱼思故渊在同一(yī)用人单位一般平均每(měi)日工作时间不超(chāo)过(guò)4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间累计不(bù)超过24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时(shí)工(gōng)、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同(tóng)，明确(què)权利和义务(wù)。非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日制用工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位(wèi)建立(lì)了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是(shì)否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于(yú)用(yòng)人单(dān)位(wèi)存在的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也(yě)可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何(hé)一(yī)方(fāng)都可以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方(fāng)解(jiě)除劳动关系不(bù)作时(shí)间和形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也(yě)可(kě)以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要(yào)为非全日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事(shì)非全(quán)日制工作的劳(láo)动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书面(miàn)合同约定(dìng)双方的(de)权利义务，强化非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强调(diào)其灵(líng)活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的(de)原(yuán)则，完善非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)合同订立(lì)、合同解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者的(de)权益。

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