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3千克是多少斤 1千克是一斤吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并(bìng)未有确切(qiè)消(xiāo)息表明(míng)要取消(xiāo)护理(lǐ)编(biān)制，今年各地(dì)事业单位招考(kǎo)中，也有一部(bù)分(fēn)护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单位(wèi)护(hù)理编制的名额没有那(nà)么(me)多，从各(gè)大(dà)二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社(shè)区(qū)医(yī)院(yuàn)还(hái)是有一些编(biān)制(zhì)的，但通(tōng)常要(yào)求比较(jiào)高，一(yī)般要(yào)求本(běn)科以上(shàng)学(xué)历才可报考，这个要(yào)结合当地及各个医(yī)院的(de)招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的(de)护士，但是得通过考试，也(yě)看学(xué)历(lì)吧，更多的(de)是合同制的(de)护士，非编制护士，就是(shì)合(hé)同护(hù)士（聘用(yòng)护(hù)士）的(de)同(tóng)工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院以及私(sī)立(lì)医院，一般(bān)公立医(yī)院是(shì)属于自收自支的事业单位，所以只有公立(lì)医院(yuàn)才有(yǒu)事业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经(jīng)营性(xìng)质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获(huò)取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低或(huò)者取消(xiāo)护(hù)士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服(fú)务的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监护的权利(lì)；患(huàn)职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获(huò)得与本(běn)人业务能力(lì)和(hé)学术(shù)水平相(xiāng)应(yīng)的专业技术(shù)职务、职称的(de)权利；有参加专(zhuān)业培训、从事(shì)学(xué)术(shù)研究和交流、参加行业(yè)协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护(hù)理相关(guān)信息的权(quán)利和(hé)其他与履行(xíng)护理职(zhí)责(zé)相关的(de)权利，可以对(duì)医疗卫生机(jī)构和(hé)卫(wèi)生(shēng)主管(guǎn)部(bù)门的工作提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单(dān)位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是(shì)参照(zhào)公(gōng)务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公(gōng)务员的编(biān)制一样(yàng)，都处于(yú)比较高的位置，可以说是(shì)在(zài)金字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机(jī)关中的工(gōng)作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人(rén)员

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他的主要(yào)意思是国家财政(zhèng)及相(xi3千克是多少斤 1千克是一斤吗āng)关部门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招(zhāo)聘单(dān)位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是(shì)技术(shù)工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有(yǒu)学历(lì)的编制，工资收(shōu)入(rù)比一般事业(yè)编(biān)较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业单(dān)位工(gōng)作人(rén)员大体分为编制(zhì)人员和非(fēi)编制人员(yuán)（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的(de)人员，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单(dān)位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的(de)待遇不(bù)一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后(hòu)的事业单位对新进的(de)人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行(xíng)事业单(dān)位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制(zhì)之间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待遇(yù)是(shì)有保(bǎo)证的(de)，没有(yǒu)编制的(de)话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住房(fáng)公积(jī)金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的(de)话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的(de)希望，没有编(biān)制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都(dōu)是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你(nǐ)都(dōu)有权利给(gěi)同(tóng)事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少(shǎo)也能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或(huò)许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度(dù)也(yě)许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要承(chéng)担较大(dà)的(de)工(gōng)作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随(suí)时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或(huò)许会(huì)出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护士(shì)，一定是公立医院的护士(shì)，民(mín)营医院(yuàn)的护士肯(kěn)定不存在编制一说(shuō)，因(yīn)为公立医院和民(mín)营医院(yuàn)的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨(bō)款的事(shì)业(yè)单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部(bù)分(fēn)医生(shēng)、护士等(děng)员工(gōng)就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业(yè)单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司(sī)的(de)范畴，无论是医(yī)生还(hái)是(shì)护(hù)士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于企业(yè)员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业(yè)单位，那(nà)么(me)为什(shén)么(me)不是所有的护(hù)士都是(shì)事业编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外(wài)聘(pìn)人员的(de)道(dào)理一样，在编制(zhì)规(guī)模有(yǒu)限、工(gōng)作量或(huò)业务(wù)量(liàng)又(yòu)较高的矛(máo)盾下，招录(lù)非编(biān)制(zhì)人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出(chū)于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差(chà)额拨(bō)款的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本(běn)在很大(dà)程度上(shàng)还(hái)要依(yī)靠自筹，因此用(yòng)人成本越(yuè)低越好，而非编制人员(yuán)正好符(fú)合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事(shì)业编的大(dà)背景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退(tuì)休(xiū)之后(hòu)，编额随即(jí)取消，新工(gōng)作(zuò)的护士也不再(zài)占用编(biān)制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多(duō)被年(nián)龄大(dà)的护士(shì)占据的(de)原因所在。

二，护士(shì)如今的用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护士(shì)有事业编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业编的大(dà)背景下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式(shì)，一是合(hé)同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士直接与(yǔ)医(yī)院签订用工合同，档案由医(yī)院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限和职(zhí)称，发放一定(dìng)系(xì)数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这(zhè)一点与事(shì)业编(biān)制的护士差(chà)别不大(dà)，差(chà)别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了(le)，本质上不属于医院的职工(gōng)，而(ér)是(shì)与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳(láo)动(dòng)合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的(de)多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接(jiē)发(fā)生薪资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面(miàn)都不及合同制护士(shì)，而且多(duō)从事最苦最累的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区的事(shì)业编人员(yuán)有(yǒu)精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就(jiù)没有(yǒu)资格发放(fàng)了(le)。