5月28日，上海荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激(jī)励情况的详(xiáng)情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)分别占(zhàn)据(jù)2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)最高(gāo)年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露(lù)的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市(shì)的(de)公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川的通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年饱和什么意思网络用语，国内市场饱和什么意思薪均居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公(gōng)司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的(de)增幅(fú)放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平(píng)整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融(róng)业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和(hé)社会工作(zuò)行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会(huì)工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化(huà)，多(duō)地已调整(zhěng)核(hé)酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国(guó)企的(de)董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于(yú)民营(yíng)控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的(de)高管薪酬(饱和什么意思网络用语，国内市场饱和什么意思chóu)，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新(xīn)型企业(yè)居(jū)多的科(kē)创板(bǎn)人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同(tóng)比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的(de)势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到(dào)2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股权激(jī)励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划的(de)数量要远大于(yú)西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权激励(lì)计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学(xué)研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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