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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年(nián)各地事(shì)业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名(míng)额，只是护理(lǐ)编制(zhì)人(rén)员稳定性较强，各(gè)个单位(wèi)护(hù)理(lǐ)编制的(de)名额没(méi)有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺(quē)，而在(zài)一级医院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求本(běn)科以上学历才可报(bào)考，这个要结合当地及各个医(yī)院(yuàn)的招聘要求来(lái)看。

护士(shì)是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护(hù)士(shì)，但(dàn)是(shì)得通(tōng)过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护(hù)士(shì)）的同工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国(guó)护理(lǐ)的一个(gè)焦点问(wèn)题(tí)，也(yě)是很多(duō)合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私(sī)立医(yī)院，一般(bān)公(gōng)立医院是(shì)属于自收(shōu)自支的事(shì)业(yè)单(dān)位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医(yī)院(yuàn)才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也(yě)不全是(shì)绝(jué)对(duì)。

护士(shì)享有的(de)权(quán)利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获取工资报(bào)酬(chóu)、享受(shòu)福(fú)利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士工资(zī)，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护(hù)士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获(huò)得与(yǔ)其(qí)所从事的护(hù)理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触(chù)有毒有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的(de)规定接受职业健康(kāng)监(jiān)护的(de)权利；患职业(yè)病的，有依(yī)照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律、行政法规(guī)的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与本人业务能力和学(xué)术水平相应(yīng)的(de)专业技术职务(wù)、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加(jiā)专(zhuān)业培训、从事学术(shù)研(yán)究(jiū)和交流、参加(jiā)行业协会(huì)和专(zhuān)业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信(xìn)息的(de)权利和其(qí)他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以(yǐ)对(duì)医(yī)疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管理的(de)编(biān)制，它(tā)和(hé)公务员(yuán)的(de)编制(zhì)一(yī)样，都处于(yú)比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额(é)拨款事业编，这个(gè)群体在(zài)机关(guān)中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支(zhī)事业编人员

　　差额(é)拨(bō)款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是(shì)国家财政及相关(guān)部门(mén)拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘(pìn)单位负责一部(bù)分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是(shì)技术工人。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本单(dān)位自行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业(yè)单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极(jí)推行事业单位人员雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编(biān)的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待(dài)遇(yù)是有保(bǎo)证的，没(méi)有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还(hái)有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有升职(zhí)的(de)希望，没(méi)有(yǒu)编制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有投票(piào)权(quán)，在(zài)竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权(quán)，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担(dān)较大的(de)工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医(yī)院和民(mín)营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如(rú)社(shè)区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级(jí)医院，它(tā)们(men)属于(yú)事业单位，且多是差(chà)额(é)拨(bō)款的事(shì)业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部分医生、护(hù)士(shì)等员(yuán)工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属(shǔ)于事业(yè)单(dān)位，那(nà)么(me)为什(shén)么不是所有的护(hù)士(shì)都是事业(yè)编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士以(yǐ)年龄(líng)大的护(hù)士为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立(lì)医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人(rén)员(yuán)的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为直(zhí)接有(yǒu)效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有编制也(yě)是(shì)出(chū)于管理、成(chéng)本的(de)考(kǎo)虑，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕(bì)竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程(chéng)度上还要(yào)依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人(rén)成本越低(dī)越好，而(ér)非(fēi)编制人员(yuán)正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去(qù)事(shì)业编进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业(yè)编的大(dà)背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作的(de)护士也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么(me)编制(zhì)越(yuè)来越少(shǎo)，且编额多(duō)被年(nián)龄(líng)大的(de)护士占据的(de)原因所在。

二，护(hù)士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外(wài)，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签(qiān)订用工合(hé)同，档案由医院人事部门(mén)或者人才市场管理(lǐ)；在(zài)收入构成方面，除了基本(běn)工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签订的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也(yě)直接归医院管理，这(zhè)一点与事(shì元的结构和部首是什么意思，元的结构和部首是什么字)业编制的护士差(chà)别不大，差别较(jiào)大的是(shì)晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解(jiě)了，本质上不属于医院的(de)职工，而(ér)是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第三(sān)方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳(láo)务公司决定(dìng)，医(yī)院不与(yǔ)其直接发(fā)生(shēng)薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合同(tóng)制护士，而且多(duō)从事(shì)最苦(kǔ)最累的(de)基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如(rú)过年(nián)过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事(shì)业编(biān)人(rén)员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放了。