你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位(wèi)就业(yè)人员年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实施(shī)稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部(bù)门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就(jiù)业形势保持了(le)总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位(wèi)就业(yè)人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计(jì)数(shù)据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数(shù)据发(fā)布后都(dōu)有的反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水(shuǐ)平差距(jù)确实(shí)还(hái)较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学(xué)研究和技术服(fú)务业平均(jūn)工资水平(píng)位居(jū)前三位，这也(yě)符合近年(nián)来(lái)社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资(zī)水平排在后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服(fú)务、修(xiū)理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利(lì)、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需(xū)要(yào)了解这一数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及(jí)以上的(de)法人单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业者(zhě)等非(fēi)单位(wèi)就业人员不在(zài)统计范(fàn)围内。为(wèi)什么平(píng)均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也(yě)就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放的(de)全(quán)部(bù)劳动报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会保险基金及(jí)住房(fáng)公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工资水平客(kè)观上存在(zài)较(jiào)大(dà)差异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平(pín幸会幸会后面接什么有趣，高情商回复幸会g)均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是(shì)少数人工资水平(píng)较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于(yú)一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还幸会幸会后面接什么有趣，高情商回复幸会要进行平均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意(yì)义(yì)。工资数据可(kě)以反映不同行业(yè)、不同岗位(wèi)之(zhī)间的(de)工资分配关(guān)系和(hé)工资差(chà)异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳(láo)动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推(tuī)进工资收入分(fēn)配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格(gé)局(jú)不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大(dà)“蛋(dàn)糕”。要(yào)持(chí)续(xù)强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业(yè)导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质(zhì)量就业(yè)。在(zài)此基础(chǔ)上，进一(yī)步优(yōu)化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产(chǎn)要素由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬的机制，健全劳(láo)动者(zhě)工(gōng)资决(jué)定(dìng)、合理增长和支(zhī)付(fù)保(bǎo)障机制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制。

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