5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发(fā)布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度(dù)上市公司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)，三(sān)一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技(jì)术(shù)人员李(lǐ)强，药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发(fā)行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的(de)“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药(yào)明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李(lǐ)西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情的持(chí)续(xù)影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作行业依(yī)旧保持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出(chū)行(xíng)的(de)限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市(shì)公(gōng)司高管薪酬基(jī)本(běn)持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监77年属什么今年多大，77年属什么今年多大2023的平(píng)均年薪均略(lüè)高于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了(le)以(yǐ)科技创新(xīn)型企业居多的(de)科创板人力(lì)资(zī)源资本化程(chéng)度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公(gōng)司(sī)规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的(de)关系，随着公司(sī)规(guī)模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高(gāo)管持(chí)股市值(zhí)的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下(x77年属什么今年多大，77年属什么今年多大2023ià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权(quán)激励计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来业绩预期不明朗等(děng)因(yīn)素(sù)的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并(bìn77年属什么今年多大，77年属什么今年多大2023g)不(bù)改变(biàn)股权激励(lì)广度(dù)、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成(chéng)为股权激(jī)励(lì)计(jì)划公告(gào)数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的(de)23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激(jī)励(lì)计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实施(shī)股权(quán)激励计划的(de)数量要远大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的(de)依(yī)然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业(yè)、科学研(yán)究和技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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