人(rén)才招聘(pìn)素有每年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少人会(huì)选(xuǎn)择(zé)东边不亮西边亮的意思是什么，东边不亮西边亮典故在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超过一半的离职是(shì)由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期(qī)信息技术和工(gōng)业公司的(de)财(cái)务负责人离职较多(duō)。占比最(zuì)高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公(gōng)用事业(yè)和(hé)房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家(jiā)公司(sī)的(de)四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职(zhí)的(de)财务负责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告(gào)并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财(cái)务负(fù)责(zé)人均(jūn)是因为个人身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到财(cái)务负责人(rén)离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责人离职是因为退(tuì)休或(huò)临近(jìn)退休；塞力(lì)医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职是因为个(gè)人职业(yè)规(guī)划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)调整、内部调(diào)动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事(shì)长及执行(xíng)董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董(dǒng)事(shì)长同时兼(jiān)任首席财务(wù)官(guān)一职(zhí)。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗为南(nán)开大学管理学博(bó)士(shì)，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年(nián)2月东边不亮西边亮的意思是什么，东边不亮西边亮典故9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国际(jì)董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及参股公司(sī)的董事或(huò)董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人(rén)此前还兼任公司的董(dǒng)事(shì)、董(dǒng)事(shì)会秘书(shū)、总经理或副总经理等职(zhí)务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉(quán)在辞去(qù)财务总监(jiān)的同时也辞去了(le)副总经理(lǐ)、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职务(wù)时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的上(shàng)市公(gōng)司分(fēn)别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年(nián)其他八(bā)个月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的(de)离职(zhí)数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上(shàng)市公(gōng)司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及(jí)多(duō)方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合(hé)伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一东边不亮西边亮的意思是什么，东边不亮西边亮典故般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客(kè)观(guān)原因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司(sī)生态发生变(biàn)化等。不过，财(cái)务(wù)负责人往往直(zhí)接接触公(gōng)司的财务(wù)及(jí)现金状况，当公司的财务发(fā)生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)人数(shù)相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少(shǎo)是因(yīn)为经济(jì)形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职(zhí)意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了(le)追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负责人(rén)的离职需(xū)要综合(hé)分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的(de)唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风(fēng)险时，不(bù)等到次年财报(bào)季(jì)而选择在第(dì)四季(jì)度提前离(lí)职(zhí)也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要对其(qí)在(zài)职期间(jiān)的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的(de)离职可能会(huì)影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当(dāng)对此保持警惕(tì)。

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