5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨(zī)询(xún)服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国(guó)企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单(dān)独发行(xíng)B股(gǔ)的(de)上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管不甚是什么意思解释，不甚了然是什么意思薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其(qí)次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年(nián)薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的(de)有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西廷，年不甚是什么意思解释，不甚了然是什么意思(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平(píng)均(jūn)值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪水平(píng)整体(tǐ)增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核(hé)酸检测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作为出行的(de)限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出(chū)历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于民营控股上(shàng)市公司(sī)，董(dǒng)秘、财(cái)务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略(lüè)高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业(yè)居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧(cè)面(miàn)反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管持股市值的(de)均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模(mó)99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩(jì)预期(qī)不明朗等(děng)因(yīn)素(sù)的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励计(jì)划数量有所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权激励广度、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累(lèi)积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数(shù)量要(yào)远大(dà)于西南和(hé)东北部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量最多的依然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售业、科学研究和(hé)技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 不甚是什么意思解释，不甚了然是什么意思