人才(cái)招聘(pìn)素有每年(nián)“金三银(yín)四”的高峰期(qī)，不少人会选择(zé)在这一(yī)时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司(sī)公告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业分布来看，近期(qī)信息技术和工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比最高(gāo)的是(shì)信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公(gōng)用事业(yè)和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司(sī)数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告(gào)的离(lí)职原(yuán)因(yīn)，因个人原(yuán)因(yīn)离职的财务负责人(rén)有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务(wù)负(fù)责人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份和(hé)英方软件则(zé)提到(dào)财(cái)务负责人离(lí)职的原因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是(shì)因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财(cái)务总(zǒng)监离职(zhí)是(shì)因为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调(diào)整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离(lí)职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官(guān)的原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长(zhǎng)及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于(yú自家养一只人工苏卡达违法吗，养了10年的苏卡达算犯法吗)2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任(rèn)首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学(xué)技术研究(jiū)院总会计师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财(cái)务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高自家养一只人工苏卡达违法吗，养了10年的苏卡达算犯法吗tyle='color: #ff0000; line-height: 24px;'>自家养一只人工苏卡达违法吗，养了10年的苏卡达算犯法吗永岗任中芯国(guó)际董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国际若(ruò)干子(zi)公司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职(zhí)的财务负责人此前(qián)还兼(jiān)任公(gōng)司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多(duō)一并辞去了(le)身上(shàng)的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也(yě)辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书(shū)职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的(de)上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职(zhí)数(shù)或明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人(rén)由(yóu)曦对(duì)中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市公司的核心管理层(céng)之一，财务(wù)负责人(rén)的离职可能涉及多方面(miàn)的(de)因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们离职的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事(shì)务所高(gāo)级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务(wù)负责人离(lí)职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而(ér)客(kè)观原(yuán)因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往(wǎng)直接接触公司的(de)财务及(jí)现金(jīn)状况，当公(gōng)司的财务发生问题时(shí)，财务负责(zé)人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务负责人离职人数(shù)相较(jiào)于(yú)前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他(tā)们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那(nà)么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更(gèng)好的(de)职业发展，但(dàn)上(shàng)市公司(sī)财务负责人的离(lí)职(zhí)需要综(zōng)合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若(ruò)他们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等(děng)到次(cì)年财报季而选(xuǎn)择在第四季(jì)度提前(qián)离职也是常见做法。陈(chén)元提(tí)示(shì)，若是上市公(gōng)司财务(wù)状况(kuàng)真的出现了问题，财务负(fù)责(zé)人仍需要对其(qí)在职(zhí)期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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