人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过(guò)一半的24V电瓶多少瓦 24v电瓶怎么充电le='color: #ff0000; line-height: 24px;'>24V电瓶多少瓦 24v电瓶怎么充电(de)离职是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近(jìn)期信息技术和工业公司的(de)财(cái)务负(fù)责(zé)人离职较多。占(zhàn)比最(zuì)高(gāo)的是信息(xī)技术(shù)行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家(jiā)公司的四成；此外(wài)，公司数(shù)量较多的(de)还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因(yīn)离职(zhí)的(de)财务(wù)负(fù)责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是(shì)因为个(gè)人(rén)身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的(de)原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百24V电瓶多少瓦 24v电瓶怎么充电(bǎi)股份财(cái)务负(fù)责人(rén)离职是因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的(de)财(cái)务总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调整、内(nèi)部调(diào)动(dòng)等原因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因则有(yǒu)些(xiē)不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作为公司董事(shì)长及执行(xíng)董事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任(rèn)首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团(tuán)财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担(dān)任中(zhōng)芯国(guó)际财务负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国际若(ruò)干子公司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此次离职的(de)财务负(fù)责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的(de)其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的(de)同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时(shí)也辞去(qù)了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看(kàn)，略(lüè)高于当年其(qí)他八个月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职(zhí)的(de)上市公司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月(yuè)财务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)数或明显低(dī)于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市(shì)公司的核心(xīn)管理层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事(shì)务(wù)所高级(jí)合伙人、律师(shī)陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)一般可能是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能(néng)是(shì)风险规避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态(tài)发生变化等。不(bù)过，财(cái)务负责人往往直接接触(chù)公(gōng)司(sī)的财务及现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责(zé)人离职人数相较于前(qián)两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们(men)所面临的(de)压力(lì)相应减小，离(lí)职意(yì)愿也没那么强。从员(yuán)工(gōng)角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业发展，但(dàn)上市(shì)公司财务(wù)负责人的离职需要综合分析原(yuán)因。换(huàn)言之(zhī)，“金(jīn)三银四(sì)”并非每(měi)年(nián)1-4月份(fèn)财(cái)务负责(zé)人离职的唯(wéi)一(yī)原因，若(ruò)他(tā)们发(fā)现公司(sī)的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等(děng)到(dào)次年财报季而(ér)选(xuǎn)择在第四(sì)季度提前离职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负(fù)责(zé)人仍(réng)需(xū)要对其(qí)在(zài)职期间的(de)财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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