5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布(bù)了《中国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激(jī)励情况(kuàng)的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四川的通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万(wàn)元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪423戴偏旁是戈还是十字旁，戴偏旁是戈还是十一画5.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列，分戴偏旁是戈还是十字旁，戴偏旁是戈还是十一画别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平(píng)呈现(xiàn)回(huí)暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业(yè)依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核(hé)酸(suān)检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率，不(bù)再将核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地(dì)方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均(jūn)年(nián)薪略低于(yú)民营控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务(wù)总(zǒng)监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公(gōng)司(sī)的(de)高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程度(dù)更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权(quán)激(jī)励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未(wèi)来(lái)业绩预期(qī)不明朗等(děng)因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权(quán)激励广度、深(shēn)度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励(lì)计划公告(gào)数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿(yán)海开放城市、华(huá)东及华南(nán)地区(qū)实(shí)施(shī)股权激励计(jì)划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的(de)依然为制(zhì)造(zào)业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业、科学研究和(hé)技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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