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中国比俄罗斯强大吗,中国跟俄罗斯哪个强大

中国比俄罗斯强大吗,中国跟俄罗斯哪个强大 非全日制用工是临时工吗?

  近年(nián)来(lái),非全(quán)日(rì)制用工形式快速发展,特(tè)别是在(zài)服(中国比俄罗斯强大吗,中国跟俄罗斯哪个强大fú)务领域,使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工(gōng)视为(wèi)劳务关系(xì)或临时工,有人(rén)认为非全日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如(rú)此吗?什么是非全日制用工?非全日制(zhì)用工是(shì)临(lín)时工吗?用人单(dān)位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社(shè)保(bǎo)?一起来看本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

  Q

  什么是非全(quán)日制用工?非全(quán)日制用(yòng)工就是临(lín)时工吗?

  A:非全日制(zhì)用工的基(jī)本特(tè)征是每日工作(zuò)时(shí)间和(hé)每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例(lì)规(guī)定,非全日制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主,劳动(dòng)者在同一用(yòng)人单(dān)位一般(bān)平均每日工(gōng)作时间不超过4小时,每周(zhōu)工(gōng)作时间累计(jì)不超过(guò)24小时的用工形式

  我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行(xíng)后,法律(lǜ)上已无临时(shí)工(gōng)、正(zhèng)式工(gōng)区分(fēn),用(yòng)工双方都(dōu)应签订劳动合同,明确(què)权利和义(yì)务。非全(quán)日(rì)制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日制用(yòng)工工作(zuò)时间短,但(dàn)劳动(dòng)者和用人单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此,劳动法的一般原则和(hé)一般(bān)规(guī)则(zé)对(duì)其均(jūn)适用。

  Q

  非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同?

  A:非全(quán)日制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合同(tóng),但是可(kě)以不签订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时,只要不影响其他(tā)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)的履(lǚ)行,劳动者也(yě)可以与不(bù)同单位(wèi)签订多(duō)个非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用人(rén)单中国比俄罗斯强大吗,中国跟俄罗斯哪个强大位存在(zài)的违法行为,劳(láo)动者(zhě)可以(yǐ)要求(qiú)劳动(dòng)行政部门(mén)处(chù)理,也可中国比俄罗斯强大吗,中国跟俄罗斯哪个强大以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

  非全日制用(yòng)工双方当事(shì)人任(rèn)何一方(fāng)都(dōu)可(kě)以随时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工;终止用工,用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济(jì)补偿(cháng),也就是(shì)对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制,可以(yǐ)书面也(yě)可以口(kǒu)头解除,无需提前通(tōng)知。

  Q

  用人(rén)单位是(shì)否(fǒu)需要为非全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保?

  A:法律(lǜ)规定,非全日(rì)制用工,用(yòng)人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费用,但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全(quán)日(rì)制工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基(jī)本(běn)养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险,这(zhè)区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

  要引导当事人(rén)以书面合同约定(dìng)双方的权利义务,强化非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的社会保险权益保护,还(hái)要防止(zhǐ)以非全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的行(xíng)为

  总体上看(kàn),目前我国(guó)的非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工制(zhì)度强调(diào)其(qí)灵活性和特殊性,应(yīng)进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和全(quán)日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原则,完(wán)善(shàn)非全日(rì)制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止(zhǐ)以及社(shè)会保(bǎo)险等(děng)制(zhì)度,更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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