近年来，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领域(yù)，使用非全日制(zhì)用(yòng)工的企业(yè)越来(lái)越(yuè)多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制(zh黑豆可以补充孕酮吗，怀孕了千万别吃黑豆ì)用工？非全日制用工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本(běn)特征是每日工(gōng)作时间(jiān)和每周(zhōu)工作时间少于全(quán)日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全(quán)日制用工(gōng)是指以小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单(dān)位一般平均(jūn)每日工作时(shí)间(jiān)不超过4小时，每(měi)周工作时(shí)间累计不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起(qǐ)施(shī)行后，法律上(shàng)已无临时工、正式(shì)工区(qū)分(fēn)，用工(gōng)双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合同，明确权利和(hé)义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用(yòng)人(rén)单位建立了劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一(yī)般原则和(hé)一般规(guī)则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需(xū)要签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其(qí)他(tā)劳动合同的(de)履行，劳动者也可(kě)以与不(bù)同单位签订(dìng)多(duō)个非全日制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于用人(rén)单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门(mén)处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任(rèn)何一方(fāng)都可以随时通知对(duì)方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位(wèi)不向劳动者支付(fù)经济(jì)补偿(cháng)，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式(shì)的限制，可以书面也(yě)可以口头解(jiě)除，无需(xū)提(tí)前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非全日制(zhì)工作(zuò)的劳(láo)动者可以以(yǐ)个(gè)人身份参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方的权利义务(wù)，强化非全(quán)日制用工劳(láo)动者的社(shè)会保险权益保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全(quán)日制用工和(hé)全(quán)日制用工(gōng)劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同解除(chú)和终止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的权益。

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