什么是人员类(lèi)型？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人(rén)员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人(rén)员类(lèi)型的人(r高山流水是什么意思服务项目，服务里面高山流水是什么意思én)，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下(xià)的知识(shí)答案(àn)：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等(děng)。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人(rén)员(yuán)的(de)官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是(shì)以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部(bù)地去(qù)看，而应该从各职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个(gè)以上要素(sù)构成的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立(lì)成为一个子要(yào)素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何(hé)系统都(dōu)必须适(shì)应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是社保(bǎo)登记表上的人员类别(bié)要填:退休或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象(xiàng)是(shì):公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的(de)性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的(de)人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关(guān)停企业留守人(rén)员和(hé)待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对立，与用人单位签(qiān)订长期(qī)劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定高山流水是什么意思服务项目，服务里面高山流水是什么意思的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国(guó)家的(de)人(rén)员(yuán)编制，承担相应的工(gōng)作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用人单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政(zhèng)编(biān)制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合同法颁(bān)布实(shí)施后，指与用工(gōng)单位(wèi)签订(dìng)劳动合(hé)同，从(cóng)而与(yǔ)用人(rén)单位存在劳动关(guān)系（包(bāo)括事实劳动关系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各种用(yòng)工期限的劳(láo)动者，包括企业的(de)管(guǎn)理人员、技术(shù)人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于(yú)那(nà)一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是为在分配有关(guān)成本费用(yòng)有关科目时确(què)定该(gāi)人(rén)员是属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关系(xì)，如某(mǒu)某公(gōng)司员工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知识(shí)的(de)探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对(duì)新事物(wù)创造的欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于(yú)知识型员工(gōng)掌握企业(yè)生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环(huán)境中工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技(jì)术(shù)不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于(yú)什么(me)是(shì)人员(yuán)类型以(yǐ)及什么(me)是人(rén)员类型人(rén)员类型怎(zěn)么填(tián)写(xiě)，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型分类，什么(me)是人(rén)员(yuán)类(lèi)型的人，什么是人员(yuán)类型编(biān)制等问(wèn)题(tí)，小(xiǎo)编将(jiāng)为(wèi)你整理以下(xià)的知(zhī)识(shí)答(dá)案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型(xíng)的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系(xì)统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个(gè)系统是由(yóu)两个(gè)或两个以(yǐ)上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧(jǐn)密联系(xì)不可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性(xìng)。任何系(xì)统都必(bì)须适(shì)应(yīng)外(wài)部环境条件(jiàn)及其变化(huà)，和其他(tā)有关的(de)系统(tǒng)相互联(lián)系，构(gòu)成(chéng)一个更大(dà)的系统。

什么(me)是(shì)人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求(qiú)职登记的人员类别要(yào)填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年(nián)等(děng);如果(guǒ)是社保登记表上的人员类别要(yào)填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依(yī)据:工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为(wèi)中心的(de)品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工作岗位的(de)性质、任用期(qī)限和他们同(tóng)生(shēng)产(chǎn)之间(jiān)的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服(fú)务人员(yuán)、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人(rén)员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外(wài)借人员、关停企(qǐ)业留守人(rén)员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受(shòu)国(guó)家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞(cí)退也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职(zhí)工(gōng)，比如公(gōng)务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的(de)正(zhèng)式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动合(hé)同法(fǎ)颁(bān)布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在(zài)劳(láo)动(dòng)关系（包括事(shì)实劳动关系）的(de)各种用工(gōng)形(xíng)式(shì)、各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)期限的劳(láo)动(dòng)者，包括(kuò)企业的管理人员(yuán)、技术(shù)人员和工人以及外(wài)籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什么(me)意(yì)思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、一般(bān)管理人员等(děng)。

　　分(fēn)类(lèi)别的(de)目(mù)的是为在分配(pèi)有关(guān)成本(běn)费(fèi)用(yòng)有(yǒu)关(guān)科目时确定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业(yè)的(de)雇佣(yōng)合同(tóng)关系(xì)，如(rú)某某公(gōng)司(sī)员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员(yuán)工掌握(wò)企业生产发(fā)展(zhǎn)所必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能(néng)，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作环境(jìng)中工(gōng)作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他(tā)们(men)不仅(jǐn)想获得一(yī)定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对(duì)新技术(shù)不断探索追求(qiú)，以期促进自我完(wán)善的意识(shí)和自觉(jué)性。

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