你的工作(zuò)“钱(qián)”景如(rú)何？国家(jiā)统计局(jú)最新发布的数(shù)据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元95311怎么转人工服务，95311怎么转人工服务直接通。在19个行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业的(de)就业人员平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及(jí)时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续措施，各(gè)地区(qū)各(gè)部(bù)门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数(shù)据发布后都有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到(dào)，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营(yíng)单位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看(kàn)，信息传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技术服务(wù)业，金融业(yè)，科学研究(jiū)和技术服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)位居前三位(wèi)，这也符合近年来社(shè)会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平(píng)排在(zài)后三位的是(shì)住宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业，农林(lín)牧(mù)渔业(yè)，居(jū)民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施管(guǎn)理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还(hái)需(xū)要了解这一数据是(shì)如何(hé)统计的。平(píng)均工资的统计(jì)对象是(shì)城镇地域内从业(yè)人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由(yóu)职(zhí)业者(zhě)等(děng)非单位就业人员不(bù)在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平(píng)均工(gōng)资(zī)比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是(shì)税(shuì)前工资，也就是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取(qǔ)的(de)由本(běn)单位发放的(de)全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工(gōng)资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中(zhōng)代(dài)扣代(dài)缴的个人所得税、社(shè)会保(bǎo)险基(jī)金及(jí)住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个人(rén)工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工(gōng)资的(de)平均值(zhí)。由于所(suǒ)处(chù)行(xíng)业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行业之间(jiān)工资水平客观上存(cún)在(zài)较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也(yě)就是(shì)少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资(zī)指标对于宏观(guān)政策(cè)研究(jiū)具有重要意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政策(cè)至关(guān)重要。此外(wài)，无(wú)论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò95311怎么转人工服务，95311怎么转人工服务直接通)，一定程度上是由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是(shì)劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入分(fēn)配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一(yī)步(bù)优(yōu)化(huà)收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产要(yào)素(sù)由市场评价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报(bào)酬的(de)机制，健全劳(láo)动者(zhě)工资(zī)决(jué)定、合理(lǐ)增长和(hé)支(zhī)付保(bǎo)障机(jī)制，健(jiàn)全(quán)最低工资标准调整机制。

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