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中国内战打了几年，中国内战打了几年时间护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并未有确切消息表明(míng)要(yào)取消护理编(biān)制，今(jīn)年各地事业单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编(biān)制招聘(pìn)名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理(lǐ)编制(zhì)的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三(sān)级(jí)医院情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级(jí)医院及社区医院还(hái)是(shì)有(yǒu)一些(xiē)编制(zhì)的(de)，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事(shì)业编(biān)制(zhì)的护士，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更(gèng)多的是合同制的(de)护士(shì)，非编(biān)制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的(de)同工(gōng)同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是(shì)很多(duō)合同(tóng)护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以(yǐ)及私立医(yī)院，一般公立医(yī)院是属于(yú)自收自(zì)支的事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营性质(zhì)一般是非(fēi)营利性(xìng)的，后面一般(bān)冠(guān)以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按(àn)照国家有(yǒu)关规(guī)定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事(shì)的护理工作相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危(wēi)险工作(zuò)的护士，有依(yī)照有关(guān)法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定接受(shòu)职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政法规的(de)规定获(huò)得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能(néng)力和学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称(chēng)的(de)权利；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协(xié)会和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关(guān)信息的(de)权利和(hé)其他与履(lǚ)行护理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫(wèi)生(shēng)主(zhǔ)管部门(mén)的工作提出(chū)意见和建议。

事业(yè)单位(wèi)四大(dà)编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管理(lǐ)的编制，它(tā)和公务员的编(biān)制一样，都处(chù)于比较(jiào)高的(de)位(wèi)置，可(kě)以说(shuō)是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额(é)拨(bō)款事(shì)业编

中国内战打了几年，中国内战打了几年时间

　　全额拨款事(shì)业编，这个群(qún)体在机关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的(de)主要意思是国家财政及相(xiāng)关(guān)部门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单位负(fù)责一部(bù)分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是(shì)有(yǒu)技术但没有学历的(de)编(biān)制，工资(zī)收入比一般事业编较低(dī)、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大(dà)体分为编制(zhì)人员和非编(biān)制人员（非编制人(rén)员(yuán)就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由单(dān)位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制(zhì)人(rén)员的(de)待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多(duō)数(shù)改革后的事业单位对新进(jìn)的(de)人员，包括事业编制的人员在审(shěn)查(chá)档(dàng)案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业(yè)编(biān)的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你(nǐ)的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话(huà)待(dài)遇会(huì)差一点。

中国内战打了几年，中国内战打了几年时间>　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的(de)希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利待遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年终互评的时(shí)候你都(dōu)有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用(yòng)并(bìng)不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的(de)话或许就没(méi)有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你(nǐ)的态(tài)度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时(shí)候(hòu)领(lǐng)导(dǎo)也(yě)会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以明(míng)确一(yī)点，但凡是有编(biān)制的护士，一(yī)定是公立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编(biān)制一说，因为公立医院和民营医院的(de)性质存在(zài)本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们属于事(shì)业单(dān)位，且多(duō)是差额(é)拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支由医院(yuàn)通过(guò)自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工就属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的(de)范畴，无论是医生还是护(hù)士(shì)、后(hòu)勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于企业员(yuán)工，没有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属于事业单位，那么(me)为(wèi)什(shén)么不是所有的(de)护士都是事业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护(hù)士为主呢？原因主要(yào)有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立医院(yuàn)与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制规模是(shì)有限的(de)中国内战打了几年，中国内战打了几年时间，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编(biān)制人员(yuán)是解决上述(shù)矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，凡事不(bù)能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低(dī)越好，而非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景(jǐng)下(xià)，有编(biān)制的护士退休之后，编额随(suí)即(jí)取消，新工作的护士也(yě)不再占(zhàn)用编制，而是合同(tóng)制(zhì)或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业编制(zhì)以(yǐ)外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订用工(gōng)合同(tóng)，档案由医院人(rén)事部(bù)门或者人才市(shì)场管(guǎn)理；在收入构(gòu)成(chéng)方面，除了(le)基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职(zhí)称，发(fā)放一(yī)定系(xì)数(shù)的科(kē)室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理解了，本质(zhì)上不属于(yú)医院的(de)职工，而是(shì)与第(dì)三(sān)方劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司(sī)决定，医院不与其直(zhí)接发生薪(xīn)资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多(duō)从(cóng)事最苦最累(lèi)的基础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用(yòng)工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当然就没(méi)有资(zī)格发(fā)放了。