人才招聘素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离职(zhí)，其中超过一半(bàn)的离职是由(yóu)于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责(zé)人离职较(jiào)多。占比最(zuì)高的是信息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选(xuǎn)消费行业(yè)的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的(de)是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区的(de)上市公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公(gōng)司数量较多(duō)的还有(yǒu)上海(hǎi)、江(jiāng)苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并未进(jìn)一步公(gōng)布。具(jù)体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是(shì)因为个人身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件则提(tí)到财务负责人离职的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)是因为退(tuì)休或(huò)临近退休；塞力(lì)医(yī)疗的财务总监(jiān)离(lí)职是因为个人职(zhí)业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因离职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其(qí)作(zuò)为公司董(dǒng)事长及执行(xíng)董事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首(shǒu)席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任(rèn)电信科学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计(jì)师、大唐(táng)电信集团财务有限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng一山放过一山拦全诗原版，一山放过一山拦全诗是什么诗)担任(rèn)中芯国际财(cái)务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任(rèn)中芯国际董(dǒng)事长兼(jiān)执(zhí)行董事(shì)，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及(jí)参股公(gōng)司的(de)董(dǒng)事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到，有不(bù)少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司(sī)的董事、董事会(huì)秘(mì)书(shū)、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此番(fān)大(dà)多一并辞去了身上(shàng)的其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新(xīn)材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人(rén)离(lí)职的上(shàng)市公司(sī)分别(bié)有112家(jiā)和(hé)107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当(dāng)一山放过一山拦全诗原版，一山放过一山拦全诗是什么诗年其他八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理层变动是他(tā)们离职的(de)几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能(néng)是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋(móu)求其他(tā)职业(yè)发(fā)展等因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监(jiān)管环(huán)境(jìng)、公司生态发(fā)生变化等(děng)。不(bù)过，财务负(fù)责人往往直接接触公司的财(cái)务及现金状况，当(dāng)公司的财(cái)务发生问(wèn)题时，财务负(fù)责人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责人离职人(rén)数相较于前两年减少是因为经济形(xíng)势(shì)改善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为(wèi)了追求(qiú)更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负(fù)责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人(rén)离职的(de)唯(wéi)一原因，若他们(men)发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存(cún)在风险时(shí)，不等(děng)到(dào)次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负责(zé)，同(tóng)时，财务负(fù)责人的(de)离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投资者(zhě)应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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