如今(jīn)的国产(chǎn)手(shǒu)机品(pǐn)牌最出(chū)名的(de)当属华为了，华为这些(xiē)年的发展可谓是步步(bù)高升，如(rú)今已经是全球领先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方案供应商(shāng)了(le)，因此对(duì)于华为的一系列举(jǔ)动和公司治理策(cè)略(lüè)大家都蛮(mán)好奇的，这其中(zhōng)就(jiù)包(bāo)括华为员工持股方案，现在最大的股东是谁股权如何分(fēn)配(pèi)？华为现在最大的股东是谁你或(huò)许听说过，但(dàn)华为的股权是如何分配的你不一(yī)定(dìng)知(zhī)道吧(ba)，企业(yè)现在发(fā)展这么大(dà)，绝对不(bù)可能是个别人的功劳(láo)，是很多(duō)人集(jí)体努力的结果(guǒ)。

华为员工(gōng)持股方(fāng)案(àn)

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领(lǐng)域(yù)，在电信运营商、企业、终端和云(yún)计算(suàn)等(děng)领域构筑(zhù)了端到端的解决方案优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多万(wàn)名员(yuán)工(gōng)，全国工商联发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同(tóng)时华为还获(huò)得了首批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣(róng)耀品牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫无(wú)疑问是成功的，但成功背后到底做了(le)哪些(xiē)努力我(wǒ)们也可以了解一下。华为是100%由(yóu)员工持(chí)有的(de)民(mín)营企业。股东会(huì)是公司(sī)权力(lì)机(jī)构(gòu)，由工会和华为的主要创始人兼总(zǒng)裁任正非两名(míng)股东组成，工(gōng)会履行股东职责、行(xíng)使股东权利(lì)的机构是持股员工代表会。持股员工(gōng)代表会由全体持股员工代表组(zǔ)成，代表全体持股员工行(xíng)使(shǐ)有关权利，其(qí)中(zhōng)任正非作为公(gōng)司(sī)个人股东持(chí)有公司股份，同时也参与了员工(gōng)持股计划(huà)。

2001年底，吹埙为什么不吉利 吹埙是有氧运动吗在总裁任正非的强力推行下(xià)，华为公司实(shí)行员工持股改革：新员工不再派发长期不变一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为投资控股有限公司工会授予员(yuán)工的一种特殊股票，每年华吹埙为什么不吉利 吹埙是有氧运动吗为会根据员工的工作水平(píng)和对(duì)公司的贡献决定其获(huò)得的股(gǔ)份数。员工按照公司当年净资(zī)产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的(de)华为(wèi)员(yuán)工持股方案(àn)让华为公司发展的越来越好，公司规(guī)定根据内部(bù)的评(píng)价(jià)体系，员工的(de)虚拟股每(měi)年(nián)可兑现1/4，价格是最新的(de)每股净资产价(jià)格，不过这项规定(dìng)也有很多(duō)限(xiàn)制(zhì)条件，比(bǐ)如中(zhōng)高层每年有兑现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离(lí)职。并且(qiě)在离开(kāi)后，还要(yào)经历公司(sī)严格的6个月审核，确认不出现(xiàn)创(chuàng)业公(gōng)司的产品(pǐn)与(yǔ)华为构成(chéng)同业竞(jìng)争、没有从华为内部挖过(guò)墙角等等(děng)条件中(zhōng)的(de)任何一条后，方可全额兑现。

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