你的工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局最(zuì)新发布的(de)数据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业人(rén)员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的(de)就业人(rén)员平均(jūn)工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济(jì)一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区各(gè)部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人员工资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是(shì)每年数据发(fā)布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资(zī)水平差距确(què)实还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平(píng)均(jūn)工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业(yè)，金融业，科学(xué)研究和技术服务业(yè)平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近(jìn)年(nián)来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位(wèi)的是(shì)住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，水利(lì)、环(huán)境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待(dài)平均工资(zī)，还(hái)需要了解这一数据是(shì)如何(hé)统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域内从业(yè)人(rén)员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业(yè)人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平(píng)均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业(yè)人员领取的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴(tiē)，以及(jí)单(dān)位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会(huì)保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据(jù)往(wǎng)往(wǎng)比个(gè)人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人(rén)所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并高(gāo)于(yú)一般水平，即大多(duō)数个(gè)体数据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工(为什么911不撞白宫，911未撞上白宫的飞机gōng)资(zī)指标(biāo)对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可(k为什么911不撞白宫，911未撞上白宫的飞机ě)以反(fǎn)映不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研(yán)究制定收入分配政策(cè)至(zhì)关重要(yào)。此(cǐ)外(wài)，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友(yǒu)在调(diào)侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现(xiàn)实(shí)的经济利益。党的(de)十八大(dà)以来(lái)，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得明(míng)显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化(huà)。进一(yī)步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在(zài)此(cǐ)基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化(huà)收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保障机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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