人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人(rén)会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区(qū)的上市公司为主，两(liǎng)者占据了(le)63家(jiā)公司(sī)的(de)四成；此外(wài)，公司(sī)数量较(jiào)多(duō)的还有上海、江苏(sū)，均为(wèi)7家(jiā)，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河(hé)北(běi)、四(sì)川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个(gè)人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告(gào)并未(wèi)进一(yī)步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是(shì)因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务负责(zé)人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务(wù)负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监(jiān)离职是因(yīn)为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为(wèi)公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务官一厢情愿是什么意思一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南(nán)开大学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电(diàn)信集团财务有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副(fù)总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的(de)年报(bào)显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干(gàn)子公(gōng)司及参股公司(sī)的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意(yì)到，有不少此次(cì)离职的(de)财(cái)务负(fù)责人(rén)此(cǐ)前还兼任公司(sī)的董(dǒng)事(shì)、董事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或(huò)副(fù)总经(jīng)理等职务，而此番(fān)大多一并辞(cí)去了身(shēn)上的其(qí)他(tā)职位(wèi)。例如禾迈(mài)电力的(de)方(fāng)光泉在辞去财务总监的(de)同(tóng)时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务总(zǒng)监职(zhí)务时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当年(nián)总(zǒng)离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八(bā)个月的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的(de)上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数(shù)或(huò)明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之(zhī)一，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能涉(shè)及多方面的(de)因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他们(men)离职的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬(wěi)分析(xī)称，财务负(fù)责(zé)人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)等因(yīn)素(sù)，而客观原因则可能(néng)是风险(xiǎn)规避(bì)、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责(zé)人往往直接接(jiē)触公(gōng)司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的(de)财务(wù)发生问题时，财(cái)务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公(gōng)司财(cái)务负责人离职(zhí)人数相较于(yú)前两年减少是(shì)因(yīn)为经(jīng)济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了(le)追求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务负(fù)责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险时，不等到次(cì)年财报季而选择在第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公(gōng)司(sī)财务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)可能(néng)会影响相关公(gōng)司的股价，投(tóu)资者应当(dāng)对此保持(chí)警惕。

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