如(rú)今的国产手机品(pǐn)牌(pái)最出名(míng)的当属华为了，华为这些(xiē)年的发展可谓是步步高升，如今已经是(shì)全球领先的信息与通(tōng)信技术（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因此(cǐ)对于华(huá)为的(de)一系列举动和公司治(zhì)理(lǐ)策略(lüè)大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现在最大的股东是谁股权(quán)如(rú)何(hé)分配？华为(wèi)现在最大的股东是(shì)谁你或许(xǔ)听说过，但华为的股权是如何(hé)分配(pèi)的你(nǐ)不一(yī)定知道吧(ba)，企业现在发展这么大，绝对不可能是个别人的(de)功劳，是很多人集体努(nǔ)力的(de)结果。

华为员工持股(gǔ)方(fāng)案

华为技术有限公司成立于1987年(nián)，该(gāi)公司专(zhuān)注(zhù)于ICT领域，在电(diàn)信运营商、企业、终端和(hé)云计算等领域构筑了端到端的(de)解决(jué)方案(àn)优势，截至(zhì)2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工，全(quán)国工(gōng)商联发布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营(yíng)业收入成为(wèi)500强榜首，2019年(nián)2019中国(guó)民营企业500强发布，华为(wèi)投资控(kòng)股有(yǒu)限公司(sī)以(yǐ)7212亿营(yíng)收排名第(dì)一，同时华为还获得(dé)了首批2019中国(guó)品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫(háo)无疑问是成功的，但成功背(bèi)后到(dào)底做(zuò)了哪(nǎ)些努力我们(men)也可以了解一下。华为(wèi)是100%由员工持有(yǒu)的民(mín)营企业。股东会是公司权力机构(gòu)，由工(gōng)会和(hé)华为的主(zhǔ)要创始(shǐ)人(rén)兼总裁任(rèn)正非两名股东组(zǔ)成(chéng)，工会履行(xíng)股东职责、行使(shǐ)股(gǔ)东权利的机构(gòu)是持股员工代表会。持股员工代表会(huì)由全体持股员工代表组成(chéng)，代表全(quán)体持股(gǔ)员工行使(shǐ)有关权利(lì)，其中(zhōng)任正非作为公司个人股(gǔ)东(dōng)持有公(gōng)司股(gǔ)份，同(tóng)时也(yě)参与(yǔ)了(le)员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非(fēi)的(de)强力推行下(xià)，华为公司实行员工持(chí)股改(gǎi)革(gé)：新员工不再派发长期(qī)不变一元一股的股票，而(ér)老员工的股票(piào)也逐渐转化为(wèi)期股，就是所谓(wèi)的“虚(xū)拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华为投资控股(gǔ)有(yǒu)限公(gōng)司(sī)工会授予员工的一种特殊股票(piào)，每年华为会(huì)根据员工的工作(zuò)水平(píng)和对公司的贡献决定其获(huò)得的股份数。员工按照公司当(dāng)年净资(zī)产价(jià)格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比(bǐ)例(lì)的分红(hóng)。

就是这(zhè)样的华(huá)为员工(gōng)持股方案让华为公司发展(zhǎn)的越来(lái)越好，公司规(guī)定根(gēn)据内(n可惜天空不作美的意思，天空不作美的意思下一句èi)部的评价体系，员工(gōng)的虚拟股(gǔ)每年可(kě)兑现1/4，价格(gé)是最新的(de)每股净资产(chǎn)价格，不过这项(xiàng)规定也有很多限制(zhì)条件，比如中高层每(měi)年有兑现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后，还要(yào)经历公司(sī)严格(gé)的6个月审核，确认(rèn)不出现创业公(gōng)司的(de)产品与华为构成(chéng)同业竞争、没有从华为(wèi)内(nèi)部挖(wā)过墙角等等(děng)条件(jiàn)中(zhōng)的任何(hé)一条后，方可(kě)全(quán)额兑现(xiàn)。

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