人才招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银四(sì)”的(de)高(gāo)峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财(cái)务负责人(rén)离职，其中超过一(yī)半的(de)离(lí)职(zhí)是由于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的行(xíng)业(yè)分布来看，近期信(xìn)息技术(shù)和工业公司的财务负责(zé)人离职较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业(yè)的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公(gōng)用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公(gōng)司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离职(zhí)原因，因个人原(yuán)因离职的财务(wù)负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公(gōng)告并未(wèi)进一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔(ěr)的(de)财(cái)务负责人均是因(yīn)为个(gè)人身体原因离职；常宝股份(fèn)和(hé)英(yīng)方软件则(zé)提到财(cái)务负责人(rén)离职的原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港(农村信用社几点上班下班时间gǎng)、菜百股份财(cái)务负责人离职是(shì)因为退休或临近(jìn)退休；塞力(lì)医疗(liáo)的财务(wù)总监(jiān)离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部(bù)调动(dòng)等原因离(lí)职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事(shì)长及(jí)执(zhí)行董事的(de)职(zhí)责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席(xí)财(cái)务官一职。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南(nán)开大(dà)学(xué)管理学博士(shì)，曾(céng)任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有限公司(sī)董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁(cái)吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际财(cái)务负(fù)责人(rén)暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若干子公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有不(bù)少此次离职的财务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方(fāng)光泉(quán)在辞(cí)去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时(shí)也(yě)辞(cí)去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)农村信用社几点上班下班时间、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人的离职数或明(míng)显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对(duì)中新经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公司(sī)的核心管理层之一，财务负责(zé)人的(de)离职(zhí)可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职(zhí)业发(fā)展机会(huì)、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们离职(zhí)的几大(dà)主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师(shī)事务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人(rén)离职一般(bān)可能是(shì)自(zì)身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他(tā)职(zhí)业发展等因素，而(ér)客观原(yuán)因则(zé)可能是风险规避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等(děng)。不过(guò)，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务发(fā)生(shēng)问题时，财务负(fù)责(zé)人一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财(cái)务负责人离职人数相较于前两年减少是(shì)因为经济形(xín农村信用社几点上班下班时间g)势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临(lín)的(de)压(yā)力(lì)相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金三银四”离职(zhí)往往是为(wèi)了(le)追求(qiú)更好的(de)职业发(fā)展，但上市(shì)公司财务负责人(rén)的离职需要综合分析(xī)原因。换言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时(shí)，不等到次(cì)年财报季而选择在第四季度提(tí)前离职也是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需(xū)要对其(qí)在职(zhí)期间(jiān)的财(cái)务问题(tí)负责，同时，财务负责人(rén)的离(lí)职可能会影响(xiǎng)相关(guān)公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕(tì)。

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