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2023年护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编制的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并(bìng)未有确(què)切消息表明要取消护理编制，今年各地(dì)事(shì)业单(dān)位招(zhāo)考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分护理编(biān)制招(zhāo)聘名额，只是护理编(biān)制人(rén)员(yuán)稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺(quē)，而在一级医院及社区(qū)医(yī)院还是有一些编制的，但通(tōng)常要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这(zhè)个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的(de)护(hù)士，但(dàn)是得通过(guò)考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是(shì)中国护(hù)理的一个焦点问题，也(yě)是很多合同(tóng)护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一(yī)般公立医院是属于自(zì)收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质(zhì)一般(bān)是非营(yíng)利性的，后(hòu)面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对。

护(hù)士享有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按(àn)照国家(jiā)有关(guān)规定获取工资(zī)报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克(kè)扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护(hù)士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与其(qí)所从事的护理(lǐ)工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政法规的(de)规定接受(shòu)职业健康(kāng)监护(hù)的权(quán)利；患(huàn)职业病的，有依照(zhào)有关(guān)法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得与本人(rén)业务能力和学术(shù)水(shuǐ)平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专(zhuān)业(yè)培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业(yè)协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门(mén)的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大(dà)编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参照(zhào)公务员管(guǎn)理的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编，这个群体(tǐ)在(zài)机(jī)关(guān)中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要(yào)意(yì)思(sī)是国家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单(dān)位负(fù)责一(yī)部分(fēn)财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临(lín)时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术(shù)但没有学历(lì)的编制，工资收入比一(yī)般(bān)事业编较低、但比社(shè)会普通工人的(de)工资要(yào)高。

事业(yè)单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为(wèi)编制人员和非(fēi)编制人(rén)员（非(fēi)编制人员就(jiù)是本单位(wèi)自行(xíng)外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一(yī)样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单(dān)位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业(yè)单(dān)位(wèi)人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐改变事(shì)业单位编(biān)与(yǔ)企业编的(de)差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的待遇是有保(bǎo)证的，没(méi)有编制(zhì)的话待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的希(xī)望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利(lì)待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如俄罗斯会被美国耗死吗，俄罗斯会被美国搞垮吗之前有的疗养、年假(ji俄罗斯会被美国耗死吗，俄罗斯会被美国搞垮吗ǎ)等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编(biān)制的(de)筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也能发表下意(yì)见了(le)。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就没有投票(piào)权，某些势力的同(tóng)事对(duì)待你的态度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承(chéng)担较大的(de)工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也(yě)会(huì)使唤不动。

护(hù)士(shì)是(shì)事业编制吗

一，为什(shén)么(me)有些护士有编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制(zhì)的护(hù)士，一定(dìng)是公立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医(yī)院和民营(yíng)医院的(de)性质存在本质区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区(qū)医院、地市级(jí)医(yī)院，它们属(shǔ)于(yú)事业(yè)单位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分(fēn)开(kāi)支由(yóu)医院通(tōng)过自己(jǐ)的(de)途(tú)径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就属(shǔ)于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公(gōng)司的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医(yī)院(yuàn)属于事业单位，那(nà)么为什么不是所有(yǒu)的护士都是(shì)事业编制呢？为什(shén)么拥有事(shì)业(yè)编制的护士以年龄大的护(hù)士为(wèi)主呢(ne)？原因(yīn)主(zhǔ)要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的(de)公立医院与其他机关事(shì)业单(dān)位一(yī)样，编制规模(mó)是有(yǒu)限的(de)，与公安(ān)有辅(fǔ)俄罗斯会被美国耗死吗，俄罗斯会被美国搞垮吗警、城管(guǎn)有外聘人员的(de)道理(lǐ)一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量(liàng)又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程(chéng)度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低(dī)越好，而非编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去(qù)事(shì)业编的(de)大背景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休之后(hòu)，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工作的护(hù)士也不再占用编(biān)制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年(nián)龄大(dà)的护士占据的原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护士有事业(yè)编制(zhì)以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部(bù)分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护(hù)士直接与(yǔ)医院签订用工(gōng)合同，档案由医院(yuàn)人(rén)事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工(gōng)作年限(xiàn)和职(zhí)称(chēng)，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院(yuàn)直(zhí)接签(qiān)订的(de)用(yòng)工合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医(yī)院管理，这(zhè)一点(diǎn)与事(shì)业编(biān)制的(de)护士(shì)差(chà)别不大(dà)，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于医院(yuàn)的职工，而(ér)是与第三方(fāng)劳务公司(sī)、人(rén)力资源(yuán)公司签(qiān)订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其(qí)到(dào)医(yī)院工作(zuò)，薪资(zī)待(dài)遇(yù)的(de)多少(shǎo)一般由劳务公司决(jué)定(dìng)，医院不(bù)与其直接发生薪(xīn)资(zī)发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定(dìng)性等方面都不及合(hé)同(tóng)制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型(xíng)的用工差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士(shì)当然就没有资格(gé)发(fā)放了。