人才招聘素有每年“金三银(yín)四(sì)”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负(fù)责人离职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离职(zhí)是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期(qī)信(xìn)息技(jì)术和工(gōng)业公司的(de)财务负(fù)责(zé)人离(lí)职较多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司(sī)为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了(le)63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因(yīn)个人原因离(lí)职的财务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告并未进一(yī)步(bù)公布(bù)。具体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财务负责(zé)人均(jūn)是因(yīn)为个人(rén)身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是(shì)因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动(dòng)等原因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同(tóng)，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其(qí)作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及(jí)执行(xíng)董事的职责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国(guó)际(jì)于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南开大学(xué)管理学博士，泰国相当于中国的哪个省，泰国等于中国哪个省曾任(rèn)电信科学技术研究(jiū)院(yuàn)总会(huì)计师、大唐电(diàn)信集团财务有限(xiàn)公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际(jì)董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国际若干子(zi)公司及参(cān)股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不(bù)少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副(fù)总经理等(děng)职务，而此番(fān)大多一(yī)并辞去了身(shēn)上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞(cí)去财务总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职(zhí)务时也辞(cí)去(qù)了(le)副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家(jiā)，分别(bié)占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的(de)占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月(yuè)财(cái)务负责(zé)人的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司(sī)业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动(dòng)是他(tā)们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经(jīng)纬分析(xī)称，财(cái)务负(fù)责人离职一般可能是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等(děng)。不过，财务(wù)负(fù)责人往往直接接(jiē)触公司的(de)财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财务(wù)发生问题时(shí)，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务负(fù)责人离职人(rén)数相较于(yú)前两年减(jiǎn)少是(shì)因为经济形(xíng)势改善，他们(men)所面临的压力(lì)相应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需(xū)要综合(hé)分析原(yuán)因。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原(yuán)因，若他(tā)们发现公(gōng)司的财务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至(zhì)存在风险时，不等到次年财(cái)报季而(ér)选择在第泰国相当于中国的哪个省，泰国等于中国哪个省四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问题(tí)，财务(wù)负(fù)责人仍需要对(duì)其在职期间的(de)财务问题(tí)负(fù)责，同(tóng)时，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。

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