你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计局最新(xīn)发布的(de)数据显示(shì)，2022年全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中(zhōng)，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人员平均(jūn)工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了(le)基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一(yī)揽子政(zhèng)策和(hé)接续(xù)措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出(chū)炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年(nián)数据(jù)发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增(zēng)速(sù)慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资(zī)水平都(dōu)是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技术服(fú)务业(yè)平均(jūn)工资水平位居(jū)前三位(wèi)，这也符合近年来(lái)社会的普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水平排(pái)在后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居(jū)民(mín)服务、修理和其他服务业(yè)；在(zài)私(sī)营(yíng)单(dān)位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和(hé)公共设施(shī)管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资(zī)，还需(xū)要了(le)解这一数(shù)据是(shì)如何统计的。平(píng)均(jūn)工资的统(tǒng)计对象是(shì)城镇地域(yù)内从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上(shàng)的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商(shāng)户、自(zì)由职业者等非单位(wèi)就业人员不在(zài)统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位(wèi)就业人(rén)员领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的全(quán)部劳动(dòng)报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会(huì)保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据(jù)往往(wǎng)比(bǐ)个人拿(ná)到(dào)手(shǒu)的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有(yǒu)个(gè)人(rén)工资的(de)平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效(xiào)益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业(yè)之间工资水平(píng)客观上存(cún)在(zài)较大差异。不宜简单将个(gè)人(rén)工资(zī)与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平(píng)均值往往偏离(lí)并高于(yú)一般(bān)水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指标对于宏观(guān)政策研究具有重要(yào)意义(yì)。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差异变化(huà)趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对(duì)工资(zī)统计缺(quē)乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映出人(rén)们对提(tí)高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网(wǎng)友在调(diào)侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动者最(z将军三箭定天山指的是谁定天下，将军三箭定天山说的是哪位历史人物uì)关心、最直接、最现实(shí)的(de)经济利(lì)益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制(zhì)度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一(yī)步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是一(yī)线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生产要素(sù)由市场(将军三箭定天山指的是谁定天下，将军三箭定天山说的是哪位历史人物chǎng)评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制(zhì)，健全最低(dī)工(gōng)资标准调整机制。

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