人才(cái)招聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责(zé)人(rén)离职，其(qí)中超过(guò)一(yī)半的离职是由(yóu)于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业分布(bù)来看，近期(qī)信息(xī)技术和工(gōng)业公司的(de)财务负(fù)责人离职较多(duō)。占(zhàn)比最高的是(shì)信息(xī)技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公司为(wèi)主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原(yuán)因(yīn)，因个人原因离(lí)职的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公(gōng)告并未进一步公布(bù)。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人(rén)均是因为个人(rén)身体原(yuán)因离职；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软件则提到财务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务负责人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财(cái)务总(zǒng)监离职是(shì)因为个人(rén)职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等(děng)原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的(de)原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注(zhù)于(yú)履行其(qí)作为公司董事长及执行(xíng)董事的(de)职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为南(nán)开大(dà)学管理学博(bó)士(shì)，曾任(rèn)电信科(kē)学(xué)技术(shù)研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯(xīn)国际若干子(zi)公司(sī)及参(cān)股公(gōng)司的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番(fān)大多(duō)一(yī)并辞(cí)去了身(shēn)上的其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的(de)段刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当(dāng)年总离职数(shù)的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年(nián)其他八(bā)个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月财务(wù)负责(zé)人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公司(sī)的(de)核心管(guǎn)理(lǐ)层(céng)之一，财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职可能(néng)涉(shè)及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业(yè)发展机会、公(gōng)司业绩(jì)以及(jí)管理层变动是(shì)他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事(shì)务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称(chēng)，财务负责人离职(zhí)一(yī)般可能是自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求(qiú)其他职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客观原因则(zé)可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等(děng)。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的(de)财务及现金状(zhuàng)况，当公司的mine是什么词性物主代词，my是什么词性物主代词英语财务发(fā)生问题时(shí)，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责人(rén)离职人数相较于前两年减少是因(yīn)为经(jīng)济形势改善，他们所面临的(de)压力(lì)相应减小，离职意愿也(yě)没那(nà)么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金(jīn)三银四(sì)”离职往往是为了(le)追求更好的(de)职(zhí)业发(fā)展，但上市公司财务负责(zé)人的离(lí)职需(xū)要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择(zé)在第(dì)四季度提前离职(zhí)也(yě)是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状(zhuàng)况真的出现了(le)问题，财务负责人仍(réng)需要对其(qí)在职期间(jiān)的财务问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能(néng)会影响相关公(gōng)司的股价(jià)，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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