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上海梅林和中粮梅林的区别中粮和梅林哪个更好什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么(me)是人员类型？是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型(xíng)人员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)编制等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互(hù)联系上(shàng)，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个(gè)以上要素(sù)构(gòu)成的有机(jī)整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立(lì)成(chéng)为一(yī)个子要素，但是(shì)各个子要素间又(yòu)是(shì)紧密联(lián)系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统(tǒng)都必须适(shì)应外部(bù)环境条件及其变(biàn)化，和其他(tā)有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大(dà)的(de)系(xì)统。

什(shén)么是(shì)人员类型

　　是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的人员类(lèi)别(bié)要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的(de)其他(tā)环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是(shì):公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之(zhī)间的关系的(de)上海梅林和中粮梅林的区别中粮和梅林哪个更好性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管理人员、服(fú)务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员(yuán)，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留(liú)守人员和(hé)待分配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)是(shì)指与非正(zhèng)式(shì)职工(gōng)对立(lì)，与用(yòng)人单位(wèi)签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种(zhǒng)国家的人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞(cí)退也(yě)有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公(gōng)务员，事业(yè)单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动(dòng)关系）的(de)各种用工形(xíng)式、各种用工期(qī)限的劳动者(zhě)，包(bāo)括企业的管理(lǐ)人员、技(jì)术人员和(hé)工人以及外籍员工等(děng)全(quán)体人员。

人(rén)员类(lèi)别是(shì)什么意(yì)思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应(yīng)该属于(yú)那一(yī)类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在(zài)分配有关成本费用(yòng)有关科(kē)目时确定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和(hé)业(yè)务(wù)人员，主要(yào)存在(zài)于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与企业(yè)的(de)雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依(yī)靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的(de)发展、技(jì)术(shù)的(de)更新，产品的换代(dài)，从而使(shǐ)知(zhī)识(shí)资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意(yì)在一个(gè)独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他事物(wù)或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员(yuán)工对知识不断学(xué)习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探(tàn)索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法(fǎ)的。关于(yú)什么是人(rén)员类型以及什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)？，什么(me)是人员类(lèi)型分类，什(shén)么(me)是人员类型的(de)人(rén)，什么(me)是人员类型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人(rén)员分(fēn)类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部地去看，而(ér)应(yīng)该从(cóng)各职位(wèi)的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互(hù)区别(bié)的(de)要(yào)素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是(shì)由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何系统都(dōu)必(bì)须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关(guān)的(de)系(xì)统相(xiāng)互联系，构成(chéng)一个更大的(de)系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人(rén)员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的(de)程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是(shì)社保登(dēng)记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员(yuán)的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术上海梅林和中粮梅林的区别中粮和梅林哪个更好人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由企业(yè)支付工资(zī)，但与企业生(shēng)产(chǎn)基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业(yè)留守(shǒu)人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对立，与用人单(dān)位(wèi)签订长期劳动合(hé)同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规(guī)定的(de)工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国(guó)家的人员(yuán)编(biān)制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国家正式(shì)职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动(dòng)法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳(láo)动关(guān)系(xì)）的各种用工(gōng)形(xíng)式、各种用工期限的劳(láo)动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全(quán)体人员(yuán)。