近年来(lái)，非全日制(zhì)用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的(de)企业越来越多。有人将非全(quán)日(rì)制用工视为劳(láo)务关系或临(lín)时(shí)工，有人(rén)认为非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是(shì)非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制用工是(shì)临时工吗？用人单(dān)位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是(shì)每日工(gōng)作(zuò)时(shí)间和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例(lì)规定，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单(dān)位一(yī)般平均(jūn)每日工作(zuò)时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每(měi)周工(gōng)作时间累计(jì)不超(chāo)过(guò)24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已无临(lín)时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全(quán)日(rì)制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制(zhì)用(yòng)工工作(zuò)时(shí)间短，但(dàn)劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动法的一般原(yuán)则(zé)和(hé)一般规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　劲仔深海小鱼是什么鱼做的，劲仔小鱼是海鱼还是淡水鱼ong>非(fēi)全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)也要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不签(qiān)订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对(duì)于用人单位(wèi)存在的(de)违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要(yào)求劳动行政部门(mén)处理(lǐ)，也可以(yǐ劲仔深海小鱼是什么鱼做的，劲仔小鱼是海鱼还是淡水鱼)通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当(dāng)事(shì)人任(rèn)劲仔深海小鱼是什么鱼做的，劲仔小鱼是海鱼还是淡水鱼何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除(chú)劳动关系不作(zuò)时间和(hé)形式的(de)限制(zhì)，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工(gōng)，用(yòng)人单位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工作的(de)劳(láo)动者(zhě)可以以(yǐ)个人身份(fèn)参加基本(běn)养老保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人(rén)以书面合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利义务(wù)，强化非全(quán)日制用(yòng)工劳动者(zhě)的社会保险权益(yì)保护(hù)，还要防止以非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等保护的(de)原(yuán)则，完(wán)善非全日制(zhì)用(yòng)工合同订立、合(hé)同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及(jí)社(shè)会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益(yì)。

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