你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超(chāo)预期因素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策(cè)和接(jiē)续措施，各地区(qū)各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平(píng)均(jūn)工资(zī)统计(jì)数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平(píng)位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和(hé)其(qí)他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计(jì)的(de)。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上的(de)法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由(yóu)职(zhí)业者等非(fēi)单位就业人员(yuán)不在统计范围(wéi)内。为什么平均(jūn)工(gōng)资比(bǐ)感觉(jué)中的(de)高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业(yè)人员(yuán)领(lǐng)取(qǔ)的由本(běn)单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资中代扣代(dài)缴的个人(rén)所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基(jī)金(jīn)及住(zhù)房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿(ná)到手的实(shí)发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于个人工资。平均工(gōng)资是(shì)某一范(fàn)围内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系(xì)、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上存(cún)在较(jiào)大差(chà)异。不宜(yí)简单将个人工资(zī)与总(zǒng)体平均工资(zī只要开窗只要开窗一定不会煤气中毒吗，怎么判断煤气是不是漏了一定不会煤气中毒吗，怎么判断煤气是不是漏了)直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和收入(rù)一(yī)般(bān)呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就(jiù)是少数人工(gōng)资(zī)水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关(guān)系和工资(zī)差异变化趋(qū)势，对国民经济(jì)核(hé)算、研(yán)究制(zhì)定(dìng)收入分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出(chū)人们对提(tí)高(gāo)收入(rù)水(shuǐ)平(píng)的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多只要开窗一定不会煤气中毒吗，怎么判断煤气是不是漏了网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经(jīng)济利益。党的十八大(dà)以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推(tuī)进工资收(shōu)入分(fēn)配制度(dù)改(gǎi)革取得明显成效(xiào)，工资(zī)收入分配格局不断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持(chí)续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实(shí)现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量(liàng)就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要(yào)素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障(zhàng)机制(zhì)，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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