形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句

　　你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的(de)数据显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人(rén)员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续(xù)措(cuò)施(shī)，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个(gè)体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到(dào)，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)工资水平(píng)行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单(dān)位(wèi)中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业(yè)，科(kē)学研究和(hé)技(jì)术(shù)服务业平均(jūn)工资水平(píng)位居前(qián)三位，这也符合(hé)近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资(zī)水平排在后(hòu)三位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营(yíng)单位(wèi)中则是(shì)农(nóng)林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环(huán)境和公共设施(shī)管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要(yào)了解这一(yī)数据(jù)是如何(hé)统计(jì)的。平均工资的(de)统计对象是(shì)城(chéng)镇地(dì)域(yù)内从业(yè)人(rén)员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职业(yè)者等非单(dān)位(wèi)就业人(rén)员不(bù)在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单(dān)位(wèi)就业人员领取的(de)由(yóu)本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人(rén)工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比(bǐ)个(gè)人拿到手的(de)实发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。<形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句/strong>平均(jūn)工资(zī)形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句是某(mǒu)一范(fàn)围内(nèi)所有个人工资的平均(jūn)值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济(jì)效益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素(sù)影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在较(jiào)大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数(shù)人工资(zī)水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意(yì)义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的工资(zī)分配关系和(hé)工(gōng)资差(chà)异变化(huà)趋势，对(duì)国民经(jīng)济核(hé)算、研究(jiū)制定(dìng)收(shōu)入分(fēn)配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿(cháng)，还是灵(líng)活(huó)就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对(duì)工资统(tǒng)计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对(duì)提高收入(rù)水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在(zài)调(diào)侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大(dà)以(yǐ)来，党中央(yāng)深入(rù)推(tuī)进工资(zī)收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分配(pèi)结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是(shì)一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的(de)机制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资(zī)决定(dìng)、合理(lǐ)增长和(hé)支(zhī)付(fù)保障机制，健全最(zuì)低(dī)工资(zī)标准(zhǔn)调整机制(zhì)。