什么是人员类(lèi)型(xíng)？是人(rén)员(yuán)分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序方(fāng)法的(de)。关于什么是人员类型以及什么是人员类型(xíng)人员(yuán)类型怎么填写，什么是(shì)人员(yuán)类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的(de)人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心(xīn)的(de)品(pǐn)位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和(hé)划分，不能孤(gū)立地、局部(bù)地(dì)去看，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从(cóng)总体上(shàng)去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两个以上相互区(qū)别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两(liǎng)个或两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可(kě)以(yǐ)独立(lì)成为(wèi)一个子要(yào)素，但(dàn)是各个子要(yào)素间(jiān)又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系(xì)统都(dōu)必须适(shì)应外(wài)部(bù)环境条件(jiàn)及其(qí)变(biàn)化(huà)，和(hé)其他有(yǒu)关的系统相互联(lián)系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员分类原生家庭是指离异吗，为什么说原生家庭可怕(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社(shè)保登记表上的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人员或职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为(wèi)中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的(de)性(xìng)质、任用期限和他们(men)同生(shēng)产之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但(dàn)与企业(yè)生产基本无关(guān)的人员，包括农(nóng)副业生(shēng)产人员(yuán)、出(chū)国(guó)援外人员、6个月以(yǐ)上长期(qī)学(xué)习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对立，与用(yòng)人单位(wèi)签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定(dìng)的工资(zī)福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护(hù)，用人单位不(bù)得随(suí)意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国(guó)家正式(shì)职工，比如公务员，事(shì)业(yè)单位行政编(biān)制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合(hé)同法(fǎ)颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种(zhǒng)用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括(kuò)企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工等(děng)全体(tǐ)人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员工应该(gāi)属于那(nà)一类别，如有(yǒu)生产工人、车(chē)间管理(lǐ)人员、一(yī)般管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该(gāi)人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务(wù)人员，主(zhǔ)要存在于(yú)公(gōng)司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关系(xì)，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对(duì)新事(shì)物创造的欲望，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展所(suǒ)必(bì)须的知(zhī)识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个(gè)独立的工(gōng)作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他(tā)事物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对知识不(bù)断学习、更(gèng)新，对(duì)新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型？是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等(děng)因素(sù)分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法的(de)。关于什么是人员类型以(yǐ)及什(shén)么(me)是人(rén)员(yuán)类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分(fēn)类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类(lèi)型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以(yǐ)下(xià)的知(zhī)识答案(àn)：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng)。人员(yuán)分(fēn)类的对(duì)象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心(xīn)的(de)品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地(dì)、局部地(dì)去看，而应(yīng)该从各(gè)职(zhí)位的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两(liǎng)个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性(xìng)。各要素间(jiān)相互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一(yī)定(dìng)的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一(yī)个系(xì)统是由两个(gè)或两(liǎng)个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密(mì)联(lián)系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系(xì)统都必须适应外部环(huán)境(jìng)条件及(jí)其变化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构(gòu)成一个更大(dà)的系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据(jù)的程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填(tián):退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同(tóng)生产之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基(jī)本无关的人员(yuán)，包括农副业生(shēng)产人员、出(chū)国援(yuán)外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人(rén)员、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人员和(hé)待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式(shì)职(zhí)工(gōng)是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享受国家规定(dìng)的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是(shì)国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳(láo)动关(guān)系(xì)（包(bāo)括事实劳动关系）的各(gè)种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包(bāo)括企业(yè)的管理(lǐ)人员、原生家庭是指离异吗，为什么说原生家庭可怕color: #ff0000; line-height: 24px;'>原生家庭是指离异吗，为什么说原生家庭可怕技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那一类别(bié)，如有生产工(gōng)人、车(chē)间管理人员、一般(bān)管理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目的是为(wèi)在(zài)分配(pèi)有关(guān)成本(běn)费用有关(guān)科目时确定该人(rén)员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业(yè)中的行政和(hé)业务人(rén)员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系(xì)，如某(mǒu)某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术(shù)的更新，产品的(de)换代，从而(ér)使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业(yè)生产发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独立(lì)的工(gōng)作环境中工作，不(bù)愿意(yì)接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们(men)不仅想获得(dé)一定的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的(de)尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强(qiáng)：知识(shí)型员工对知识不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断(duàn)探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善的(de)意识和自觉性。

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