近年(nián)来，非全(quán)日(rì)制用工形(xíng)式快(kuài)速发展，特别(bié)是在(zài)服务领域，使用非全日制(zhì)用工的(de)企业(yè)越来(lái)越多。有(yǒu)人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工是临时长沙哪个区是中心区，长沙哪个区属于市中心(shí)工吗？用人单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制(zhì)用(yòng)工？非(fēi)全日制用工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是(shì)每日工作(zuò)时间和每(měi)周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施(shī)条例规(guī)定，非全日制用工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，长沙哪个区是中心区，长沙哪个区属于市中心劳动者在(zài)同(tóng)一用人(rén)单位(wèi)一般(bān)平(píng)均每日(rì)工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动合同，明(míng)确权利(lì)和义(yì)务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则(zé)和一(yī)般规则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签(qiān)订劳(láo)动合同，但是可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动(dòng)合(hé)同。同时(shí)，只要(yào)不(bù)影响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不(bù)同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求劳(láo)动行政部门处理，也(yě)可以通(tōng)过(guò)劳(láo)动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一方都可(kě)以随(suí)时通知(zhī)对方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付(fù)经济(jì)补偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形式的(de)限(xiàn)制，可(kě)以(yǐ)书面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日(rì)制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用工，用人(rén)单位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事(shì)非(fēi)全日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区别于全(quán)日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩盖全(quán)日(rì)制用(yòng)工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国(guó)的(de)非全(quán)日制用工制(zhì)度强(qiáng)调(diào)其灵活性(xìng)和(hé)特(tè)殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工和全日(rì)制(zhì)用工劳动者(zhě)平(píng)等保护的(de)原则(zé)，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除(chú)和终止以及社会(huì)保(bǎo)险等(děng)制度(dù)，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权(quán)益。

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