近年(nián)来，非全日(rì)制用工形式快速发(fā)展，特别是在服务(wù)领域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的企业越来(lái)越多。有人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或临时(shí)工，有人(rén)认为非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人(rén)单位是否需要(yào)缴纳社(shè)保？一起来看(kàn)本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是临(lín)时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工(gōng)的基(jī)本特(tè)征是每日(rì)工作时(shí)间和每周(zhōu)工作时间少于全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的工(gōng)作(zuò)时(shí)间。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例规(guī)定(dìng)，非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单位一(yī)般平(píng)均每日工作时(shí)间(jiān)不超过(guò)4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的(de)用(yòng)工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签订劳动合同，明(míng)确权(quán)利和(hé)义务(wù)。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工(gōng)工作时妥否的意思是什么，妥否的用法间短，但劳动者和(hé)用人(rén)单(dān)位(wèi)建(jiàn)立(lì)了(le)劳动关(guān)系。因此，劳动法的(de)一般原则(zé)和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：妥否的意思是什么，妥否的用法ng>非全日制用工也要签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可(kě)以与(yǔ)不同单位签订多(duō)个(gè)非全日制用工劳动合妥否的意思是什么，妥否的用法(hé)同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行(xíng)政(zhèng)部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系(xì)不作时间和形式的限制，可(kě)以(yǐ)书面也可以口头解(jiě)除，无需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险等(děng)险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以以(yǐ)个人(rén)身份参加基本养老保(bǎo)险、基(jī)本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面(miàn)合(hé)同约定双方的权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用(yòng)工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除(chú)和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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