你的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最新发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，大冤种什么意思，大冤种和大怨种区别比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及(jí)时出台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各(gè)地区(qū)各部(bù)门加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员工资增速虽(suī)有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇非私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区(qū)域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平(píng)都(dōu)是东部最高、东北最(zuì)低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符(fú)合(hé)近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工资水平(píng)排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服(fú)务(wù)业；在(zài)私营单位中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这(zhè)一(yī)数据(jù)是如(rú)何统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇地域内从(cóng)业(yè)人员(yuán)在5人及以上的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者等(děng)非(fēi)单(dān)位就业人员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么(me)平均(jūn)工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税前(qián)工(gōng)资，也就是单(dān)位就业人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，包(bāo)括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及(jí)单(dān)位从(cóng)个(gè)人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会(huì)保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发工(gōng)资(zī)要高(gāo)一(yī)些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一(yī)范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在(zài)岗位不同等(děng)诸多(duō)因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入(rù)一(yī)般(bān)呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多(duō)数(shù)个体(tǐ)数据低(dī)于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意义。工资数(shù)据(jù)可以反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配关(guān)系和工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对(duì)国民经济核算、研究(jiū)制定收入(rù)分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上是由于对工资(zī)统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人(rén)们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多(duō)网(wǎng)友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济利益(yì)。党的(de)十八大以来，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配制度(dù)改革取得(dé)明显(x大冤种什么意思，大冤种和大怨种区别iǎn)成效，工资收入分(fēn)配格局不(bù)断(duàn)优化(huà)。进一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济(jì)发(fā)展(zhǎn)就业(yè)导向(xiàng)，努力(lì)实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一(yī)步(bù)优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配(pèi)中的比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付(fù)保障机(jī)制(zhì)，健全最(zuì)低工资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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