近(jìn)年来(lái)，非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务(wù)领域(yù)，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有人(r压线扣几分罚款多少的，压线扣多少分？én)将非全日制用工视为劳(láo)务(wù)关系或临(lín)时工(gōng)，有人(rén)认(rèn)为非全日(rì)制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人(rén)单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就是临(lín)时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本特征是每日工作时间和每(měi)周工作(zuò)时间(jiān)少于全日(rì)制用工的(de)工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间(jiān)累(lèi)计(jì)不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳(láo)动合同，明确权利和义务(wù)。非(fēi)全日制用工尽管比全(quán)日制(zhì)用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)是(shì)否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同(tóng)的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合(hé)同。对于用人单(dān)位(wèi)存在的违(wéi)法行(xíng)为，劳动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可以通(tōng)过(guò)劳(láo)动仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随时(shí)通(tōng)知对(duì)方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用人单(dān)位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作时间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无(wú)需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制用工，用(yòng)人(rén)单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可(kě)以(yǐ)以个人(rén)身份参(cān)加基(jī)本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险(压线扣几分罚款多少的，压线扣多少分？xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者的社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我国(guó)的非(fēi)全日制用工制度强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制用工和(hé)全日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合同(tóng)订立(lì)、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用(yòng)工劳动者(zhě)的(de)权(quán)益。

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