你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新发布的(de)数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行(xíng)业(yè)的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素(sù)冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后(hòu)都(dōu)有的反(fǎn)应，对此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地(dì)区间工资(zī)水平差距确实还较(jiào)为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最(zuì)高(gāo)、东(dōng)北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业(yè)，金融业(yè)，科学(xué)研究和(hé)技术(shù)服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他(tā)服务业；在(zài)私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和公共设(shè)施管理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是城(chéng)镇地(dì)域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等(děng)非单位就(jiù)业(yè)人员不在统计范围内。为(wèi)什么(me)平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单(dān)位就(jiù)业人员领(lǐng)取的由(yóu)本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工(gōng)资中代扣(kòu)代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个(gè)人拿到(dào)手的(de)实发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各(gè)行业(yè)之(zhī)间(jiān)工(gōng)资(zī)水平客(kè)观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际(jì)上(shàng)，工资(zī)和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人(rén)工资水平(píng)较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

吹埙为什么不吉利 吹埙是有氧运动吗　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配关系(xì)和(hé)工(gōng)资差异(yì)变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对(duì)工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十(shí)八(bā)大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分配(pèi)格(gé)局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优(yōu)先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力(lì)实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初(chū)次分(fēn)配(pèi)中的比吹埙为什么不吉利 吹埙是有氧运动吗重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制(zhì)，健全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准调(diào)整机制。

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