人才(cái)招聘素有每年“金三(sān)银四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会选择(zé)在这一(yī)时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司(sī)公(gōng)告财务负责(zé)人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行(xíng)业分布(bù)来(lái)看，近期信息(xī)技(jì)术和(hé)工业公(gōng)司(sī)的财(cái)务负责人离(lí)职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家。

　　元电荷e等于多少？mg alt="“金三银四”不(bù)香了！这些上(shàng)市公司财(cái)务总监(jiān)离职，啥原因？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104207805.jpg">

　　在地(dì)域方(fāng)面，以(yǐ)广(guǎng)东和(hé)浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的(de)四成；此外(wài)，公司数量较多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职(zhí)原(yuán)因，因个人原因(yīn)离(lí)职的财务负责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告(gào)并未进一(yī)步(bù)公布(bù)。具体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的(de)财务(wù)负责人均是(shì)因为(wèi)个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为退(tuì)休或(huò)临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗(liáo)的财(cái)务总监离(lí)职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及执行董事的(de)职(zhí)责”。根据公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博(bó)士(shì)，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计师(shī)、大(dà)唐电(diàn)信集团财务(wù)有限元电荷e等于多少？公司董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务(wù)负责(zé)人暨高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦(yì)担任中芯(xīn)国际(jì)若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此(cǐ)次离(lí)职的(de)财(cái)务负责人此前还兼任(rèn)公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而(ér)此番大多一并辞(cí)去了身(shēn)上的其他(tā)职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监(jiān)的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数(shù)据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的(de)上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当年其他八个(gè)月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财(cái)务(wù)负责人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作为(wèi)上(shàng)市公(gōng)司的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发(fā)展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们(men)离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北(běi)京(jīng)盈(yíng)科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一(yī)般可(kě)能是自身身体原因、谋(móu)求其(qí)他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规元电荷e等于多少？避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责(zé)人往往(wǎng)直(zhí)接接触公司(sī)的财务及(jí)现(xiàn)金(jīn)状况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今(jīn)年(nián)上市公司财务负责人离(lí)职人数(shù)相较于前两年减少是因为经济形(xíng)势改善，他(tā)们所面临的压力(lì)相应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也(yě)没那么强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银(yín)四”离职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)负责人的(de)离职需要综合(hé)分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月(yuè)份(fèn)财务负(fù)责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上市公司(sī)财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务(wù)负责人(rén)仍需要对其在(zài)职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的(de)离职可能会(huì)影响相关(guān)公司的股(gǔ)价(jià)，投资者应当对此(cǐ)保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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