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上海市中心是哪个区最繁华，上海市中心是哪个区？护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明(míng)要取消护理编(biān)制(zhì)，今年(nián)各地事业单(dān)位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那(nà)么多，从各(gè)大二(èr)，三级医院(yuàn)情况看，护士编(biān)制少之(zhī)又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级(jí)医院及社区医院还(hái)是有一些编制(zhì)的，但通(tōng)常要求比较高(gāo)，一般(bān)要求本科以上学历才可报考，这个(gè)要结合当地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护(hù)士是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士，但(dàn)是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国(guó)护(hù)理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医(yī)院，一(yī)般公立医院是属(shǔ)于(yú)自收(shōu)自(zì)支的(de)事业(yè)单位，所以只有公立(lì)医(yī)院才有(yǒu)事业(yè)单(dān)位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关(guān)规(guī)定获(huò)取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人不(bù)得克(kè)扣护(hù)士工资，降低或者取消护(hù)士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获(huò)得与(yǔ)其(qí)所从事的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险工作的护士，有(yǒu)依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的(de)规定接受职业健(jiàn)康监(jiān)护的权利；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按(àn)照国家有关规定获(huò)得与本(běn)人业务(wù)能力和学术水平相应(yīng)的专(zhuān)业技术职务(wù)、职称的权(quán)利；有参加专(zhuān)业(yè)培训、从事学术研究和(hé)交流、参加行(xíng)业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理(lǐ)职责相关的权利(lì)，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部(bù)门的工作提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位四大编制(zhì)类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是参照公(gōng)务员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它(tā)和公务员的编制(zhì)一样(yàng)，都处(chù)于比较(jiào)高的位(wèi)置，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业(yè)编，这(zhè)个群体在(zài)机关中的工作和公(gōng)务(wù)员没有差别。

差额拨款事业(yè)编(biān)和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他(tā)的主要意思是(shì)国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大(dà)多是有技(jì)术但没有学历的编(biān)制(zhì)，工资收入比一般事业(yè)编较低、但(dàn)比社会普通(tōng)工人(rén)的(de)工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作(zuò)人(rén)员(yuán)大体分为编制人员(yuán)和(hé)非(fēi)编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由单位自行规(guī)定(dìng)其待(dài)遇，付(fù)给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括事业(yè)编制的人员在审(shěn)查(chá)档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行事业单位人(rén)员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事业单位编(biān)与(yǔ)企业(yè)编的差(chà)距。

有无编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的(de)待(dài)遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编(biān)制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干几(jǐ)年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编(biān)制的(de)筒子有投(tóu)票(piào)权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你(nǐ)都有权利给同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说起到的(de)作用并不大，但至少(shǎo)也(yě)能发(fā)表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编(biān)制的(de)话或许就(jiù)没有投票(piào)权，某些势力的(de)同(tóng)事对待你的态度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员往往要(yào)承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现(xiàn)年纪大(dà)点(diǎn)的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立(lì)医院的(de)护士(shì)，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公(gōng)立(lì)医院和民(mín)营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医院，它们(men)属于(yú)事业单位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单位，那么有一部(bù)分医(yī)生(shēng)、护士等(děng)员工就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边(biān)，本(běn)质上属于企业或(huò)公(gōng)司(sī)的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后(hòu)勤(qín)保障人员(yuán)，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属于事(shì)业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护(hù)士都是事业编(biān)制呢？为(wèi)什(shén)么(me)拥有事业编制的(de)护士以年龄(líng)大的护(hù)士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机关(guān)事业单位(wèi)一(yī)样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制规模(mó)有限、工作量或业(yè)务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人(rén)员(yuán)是解决上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的(de)考虑，从(cóng)成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事不(bù)能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在(zài)很(hěn)大程(chéng)度上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人(rén)成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非编制(zhì)人员正好符(fú)合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在去事业(yè)编(biān)的(de)大(dà)背(bèi)景下，有编(biān)制的护(hù)士退休(xiū)之后(hòu)，编额随即取消，新工作的(de)护士也不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编(biān)制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式(shì)、待遇差(chà)别

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　　当下(xià)，除(chú)了少部(bù)分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去事业编(biān)的大(dà)背景下，绝大部分的(de)护士有两(liǎng)种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士(shì)直接与医(yī)院签订用工合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市(shì)场(chǎng)管理；在(zài)收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定(dìng)系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直(zhí)接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一(yī)点与事(shì)业编制的护(hù)士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优(yōu)势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于(yú)医院的(de)职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人(rén)力资(zī)源公司(sī)签订劳动合(hé)同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一(yī)般(bān)由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医(yī)院不与其(qí)直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方面(miàn)都不(bù)及合同制护士(shì)，而且多(duō)从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类型(xíng)的用工差(chà)别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些地(dì)区的事业(yè)编人员有(yǒu)精神文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派(pài)遣制的(de)护士(shì)当然就没有资格发(fā)放(fàng)了(le)。