近年(nián)来(lái)，非全日制用工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别一个立一个羽念什么字是在服务(wù)领域，使用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临(lín)时工，有人(rén)认(rèn)为非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基(jī)本特征是每(měi)日(rì)工(gōng)作时(shí)间和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同法实(shí)施条例(lì)规定，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是指以小时计(jì)酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同一(yī)用人单(dān)位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每(měi)周工作时(shí)间累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无(wú)临(lín)时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)否需(xū)要签订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：一个立一个羽念什么字ng>非全日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，但(dàn)是可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳(láo)动(dòng)合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同(tóng)单位签订多个非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事(shì)人任一个立一个羽念什么字何(hé)一方都可以随时通知(zhī)对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿(cháng)，也就是(shì)对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需(xū)要(yào)为(wèi)非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身(shēn)份(fèn)参加基本养老保险、基(jī)本(běn)医疗(liáo)保险，这区(qū)别(bié)于全日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书(shū)面合同(tóng)约(yuē)定(dìng)双方的(de)权利(lì)义(yì)务，强化非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用(yòng)工制(zhì)度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全(quán)日制用工劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日制用工(gōng)合(hé)同(tóng)订立、合同解除和终止以及(jí)社会保险等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的(de)权益。

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