近年来(lái)，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是在(zài)服务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用工视为(wèi)劳务(wù)关系(xì)或临时工(gōng)，有人认(rèn)为(wèi)非全日(rì)制用(yòng)工不用缴纳社碾压与辗轧的区别是什么，辗轧与碾压有什么区别保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工是临时工(gōng)吗？用人(rén)单位是否需要缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？一(yī)起来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每日(rì)工作时(shí)间和每周工作时间少于全日(rì)制用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间累计(jì)不(bù)超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立(lì)了劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动(dòng)法的一般(bān)原则和一般规则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是否需要签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可以不(bù)签订(dìng)书(shū)面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也(yě)可以与不同单(dān)位签订多个非全日(rì)制用工劳(láo)动合(hé)同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行(xíng)政碾压与辗轧的区别是什么，辗轧与碾压有什么区别部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不向劳动者支付(fù)经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位(wèi)可(kě)以(yǐ)不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种(zhǒng)费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的(de)劳(láo)动者可以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面合(hé)同约定(dìng)双(shuāng)方的权利(lì)义务，强化非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制用工制(zhì)度(dù)强(qiáng)调(diào)其灵(líng)活性和特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻(chè)非全日制(zhì)用工和全(quán)日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全日制(zhì)用工劳动者的(de)权益。

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