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冷水下锅玉米煮多长时间才能熟，玉米冷水下锅要煮多久才熟护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确(què)切消息表明要取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘(pìn)名(míng)额，只是(shì)护理编制(zhì)人员(yuán)稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单位(wèi)护理编制的(de)名额没有那么(me)多(duō)，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士(shì)编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有空(kōng)缺，而在(zài)一级(jí)医院及(jí)社(shè)区医院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的(de)，但通常要(yào)求(qiú)比较高，一般要求本科以(yǐ)上(shàng)学(xué)历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘(pìn)要求来(lái)看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多(duō)合同(tóng)护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立(lì)医院，一般公立医院是属于自收自支(zhī)的(de)事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院(yuàn)才有(yǒu)事业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，经营(yíng)性质一(yī)般是非营利性的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也(yě)不全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者个人不得(dé)克(kè)扣(kòu)护士工资(zī)，降低(dī)或(huò)者(zhě)取消护士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触(chù)有(yǒu)毒(dú)有害(hài)物质、有感(gǎn)染传染病危险工作(zuò)的(de)护(hù)士，有依照有关法律、行政法(冷水下锅玉米煮多长时间才能熟，玉米冷水下锅要煮多久才熟fǎ)规(guī)的规定接(jiē)受职(zhí)业(yè)健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与本人业务能力和(hé)学(xué)术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学(xué)术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与履行护理职责相(xiāng)关的(de)权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作(zuò)提出意见和建议(yì)。

事业(yè)单位四大编制类型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管(guǎn)理的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的(de)最顶端。

全冷水下锅玉米煮多长时间才能熟，玉米冷水下锅要煮多久才熟(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个(gè)群体在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支(zhī)事(shì)业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要(yào)意思(sī)是国家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是有技术但(dàn)没(méi)有学历的(de)编制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的(de)事(shì)业(yè)单位(wèi)工作人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员(yuán)就是本(běn)单位自(zì)行(xíng)外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇不(bù)一定比编制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后的事业单位对(duì)新进的(de)人员，包括事业(yè)编(biān)制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单(dān)位编(biān)与企业编的差距。

有无编(biān)制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有编制的(de)话待遇(yù)会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职(zhí)的(de)希望，没有编(biān)制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有投(tóu)票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你都(dōu)有权利给同事(shì)打个分啥的(de)，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至(zhì)少也能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就(jiù)没(méi)有投票权，某(mǒu)些(xiē)势(shì)力的同事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往(wǎng)要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士(shì)是(shì)事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确(què)一(yī)点，但凡是有编制的(de)护士(shì)，一定是(shì)公立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因(yīn)为(wèi)公立医院和民(mín)营医院的(de)性质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院(yuàn)，它(tā)们属于事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款、部(bù)分开支由医(yī)院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一部分医生(shēng)、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边(biān)、与事业单位(wèi)更不(bù)搭(dā)边，本质(zhì)上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没(méi)有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么(me)为什么(me)不是所(suǒ)有的护士(shì)都是事业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事业编(biān)制的(de)护士以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立医院与其(qí)他机关(guān)事业(yè)单位一样，编(biān)制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业(yè)务量又较高(gāo)的矛(máo)盾下，招录非编制人(rén)员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制也(yě)是出(chū)于管理(lǐ)、成本(běn)的(de)考虑，从成本角度(dù)来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人(rén)员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事(shì)业(yè)编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年(nián)在去事业(yè)编的大背景下，有编(biān)制的护士退(tuì)休之后(hòu)，编额随即取消(xiāo)，新工作的护(hù)士(shì)也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制(zhì)越来越(yuè)少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士(shì)有事业(yè)编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去(qù)事业编(biān)的大背景下，绝大部(bù)分的(de)护(hù)士有(yǒu)两种用(yòng)工形式(shì)，一(yī)是合同(tóng)制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护士(shì)直接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本(běn)工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事(shì)业编制的护(hù)士差别不(bù)大，差(chà)别较(jiào)大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理解了，本质上不(bù)属(shǔ)于医院的职工，而是与第三(sān)方劳(láo)务公司(sī)、人力资源公司(sī)签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，第(dì)三方(fāng)公司(sī)再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决(jué)定，医(yī)院不与其(qí)直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等方面(miàn)都(dōu)不及合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累(lèi)的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工差别(bié)不(bù)大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区(qū)的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发放了。