近(jìn)年来，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工形式快(kuài)速发(fā)展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越多(duō)。有人(rén)将非全(quán)日(rì)制用工视为劳务关系(xì)或(huò)临时工(gōng)，有人长城有什么特点和景观特点 长城是谁修建的认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如此吗？什么(me)是非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全日制用(yòng)工(gōng)是临时工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日(rì)工作时(shí)间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单(dān)位一般(bān)平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间(jiān)累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非(fēi)全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)，但是可(kě)以(yǐ)不(bù)签订书面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳动(dòng)合同的履行长城有什么特点和景观特点 长城是谁修建的，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)长城有什么特点和景观特点 长城是谁修建的门处(chù)理，也可以通过(guò)劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何(hé)一方都(dōu)可(kě)以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人(rén)单(dān)位不向劳动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解除劳动(dòng)关(guān)系(xì)不作时间(jiān)和形式(shì)的限(xiàn)制，可以书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前(qián)通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用(yòng)人(rén)单位可(kě)以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可(kě)以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别(bié)于全日制劳动者(zhě)的(de)“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事(shì)人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务(wù)，强化(huà)非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益(yì)保(bǎo)护(hù)，还要(yào)防(fáng)止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)看，目(mù)前我国的(de)非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社(shè)会(huì)保险等制(zhì)度(dù)，更(gèng)好保(bǎo)护(hù)非(fēi)全(quán)日制用工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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