金(jīn)融界5月11日消息(xī) 网传(chuán)浦(pǔ)发(fā)银行员工因不满降薪(xīn)而到上海浦(pǔ)银大(dà)厦抗议一事，引(yǐn)发(fā)广泛(fàn)关注(zhù)。

　　据报(bào)道，另有浦(pǔ)发银行的(de)内部知情人士称(chēng)，该事(shì)件(jiàn)导火索或系浦发信用(yòng)卡中心(xīn)的(de)空(kōng)中银(yín)行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发(fā)部分人员不满。至于浦发银行的降薪传(chuán)闻，该知情人士称，目(mù)前内部已经整体降薪两轮，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，浦发银(yín)行今(jīn)年一季度效益出现(xiàn)下滑。浦发(fā)银行(xíng)最(zuì)新公(gōng)告显示，公(gōng)司一季度(dù)实现营业收(shōu)入(rù)480.79亿元(yuán)，同(tóng)比下降(jiàng)3.85％；税后归(guī)属于母公司(sī)股东的净利润(rùn)158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万(wàn)亿元。而(ér)在2022年(nián)，浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)还是唯二净利润增幅为负增长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面，报(bào)告(gào)期末，该(gāi)行后(hòu)三类不良贷款余额(é)755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投(tóu)资者在投(tóu)资(zī)者关系平(píng)台上向浦发银行提出，根据浦(pǔ)发银行2022年年报显示，该(gāi)行信(xìn)用卡(kǎ)中心人数为11975人，但其他可比同业的信用(yòng)卡(kǎ)中心人数远低于此，如平安银行信用(yòng)卡中(zhōng)心1992人(rén)、兴业银行(xíng)信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵司的卡中(zhōng)心运(yùn)营是否存在冗(rǒng)员，影响降本增(zēng)效的(de)现象，为何与同业相(xiāng)差这么多(duō)？”

　　公开资料显示(shì)，在同行平均薪酬(chóu)增长(zhǎng)的背景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小幅下降，由2021年(nián)的(de)45.88万(wàn)元(yuán)降(jiàng)至2022年的45.46万(wàn)元(yuán)。另从浦发银(yín)行部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多(duō)数副(fù)行长薪酬有所下(xià)降。同时，该行2022年应付职(zhí)工(gōng)薪酬为(wèi)126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金(jīn)融(róng)机构过高(gāo)收入进行了调(diào)整。2022年(nián)8月，财政部下发了《关于进(jìn)一步加强国有(yǒu)金融企业财务管理的通知(zhī)》，要求(qiú)优化薪(xīn)酬分配结构，未来将更多向一线人员倾(qīng)斜，同(tóng)时建立健全薪酬(chóu)分配(pèi)延期支(zhī)付亚洲48个国家的名字，亚洲包含哪几个国家组成(fù)和追(zhuī)责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行表示(shì)，网传(chuán)图片系两起独(dú)立事件(jiàn)。其一，网传子公司一员工薪酬下调(diào)是因其本人(rén)业(yè)绩考核不(bù)佳所致，经沟通(tōng)，目前该员(yuán)工已(yǐ)对上述(shù)调整表(biǎo)示理(lǐ)解。其二(èr)，网传(chuán)集体事(shì)件的图片，系(xì)一(yī)业务外包公司与所属(shǔ)员工(gōng)之间存在劳动纠纷所致，目前该外(wài)包公(gōng)司正与员工(gōng)沟通解决。

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