你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最(zuì)新发布的(de)数据(jù)显示(shì)，2022年(nián)全国城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营单位(wèi)就业人员年(nián)平均(jūn)工资(zī)为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人员平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　什么是自主招生初升高，什么是自主招生考试宏观经(jīng)济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重(zhòng)超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出台实(shí)施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施，各(gè)地区各部(bù)门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据(jù)发(fā)布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工资水平(píng)差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差(chà)为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，金融业，科(kē)学研究和(hé)技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三(sān)位，这(zhè)也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非私(sī)营单位(wèi)中，工资水平排在(zài)后三位(wèi)的(de)是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服(fú)务业(yè)；在(zài)私营单(dān)位中则是农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境和公(gōng)共设(shè)施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这一(yī)数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人(rén)员在5人(rén)及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也(yě)就是单位(wèi)就业人员领取的由本单(dān)位发放的(de)全部劳(láo)动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及住(zhù)房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到手的实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效(xiào)益及(jí)个人所在岗位(wèi)不(bù)同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工资(zī)与总体平(píng)均工资(zī)直(zhí)接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和收入(rù)一般(bān)呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资水平(píng)较高，多(duō)数(shù)人工资水平(píng)较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此(cǐ)，为何(hé)还(hái)要进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策研究具(jù)有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还(hái)是灵(líng)活就(jiù)业人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工(gōng)资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上是(shì)由于对工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们(men)对提(tí)高收入水平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工(gō什么是自主招生初升高，什么是自主招生考试ng)资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资(zī)收入分配格局不(bù)断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量(liàng)就(jiù)业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加劳动者特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全(quán)劳动者工资(zī)决定、合理增(zēng)长和(hé)支付保障机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全(quán)最低(dī)工资标准调整机制(zhì)。

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