你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数(shù)据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业(yè)的就业人(rén)员平均工(gōng)资(zī)保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内外多重(zhòng)超预(yù)期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度(dù)，就(jiù)业形(xíng)势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位(wèi)就业(yè)人员工资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据(jù)发(fā)布后都有(yǒu)的反应，对此应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要(yào)看(kàn)到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇非私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行(xíng)业(yè)看，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究和技术服务业平(píng)均工资(zī)水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔(yú)为什么911不撞白宫，911未撞上白宫的飞机业，水利(lì)、环境(jìng)和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计对象(xiàng)是(shì)城镇地域内(nèi)从(cóng)业人(rén)员在(zài)5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位(wèi)就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的(de)由本(běn)单位发(fā)放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公为什么911不撞白宫，911未撞上白宫的飞机积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的实发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上(shàng)存(cún)在较(jiào)大(dà)差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人(rén)工资与总体平均工资直接比较。为什么911不撞白宫，911未撞上白宫的飞机rong>实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高(gāo)，多(duō)数(shù)人(rén)工资水平(píng)较低，平均值往往偏离(lí)并高于(yú)一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资(zī)指标对(duì)于(yú)宏观政策研究(jiū)具有重要意(yì)义(yì)。工资(zī)数据可(kě)以反映不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配关(guān)系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对(duì)工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深层面上也反映(yìng)出人(rén)们对提高收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入(rù)分配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上(shàng)要(yào)靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化(huà)就(jiù)业优(yōu)先政策(cè)，坚持(chí)经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价(jià)贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机制。