什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法的。关(guān)于(yú)什么是人员类型(xíng)以及(jí)什么是人员(yuán)类型人员类(lèi)型(xíng)怎么填(tián)写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什么(me)是人(rén)员类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编(biān)将为你整理以下(xià)的知识答(dá)案(àn)：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位(wèi)的相互(hù)联系上，从(cóng)总体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或(huò)两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任(rèn)何系统都为一定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系(xì)统是由(yóu)两个(gè)或两个以上(shàng)要素(sù)构成的有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都可以独立(lì)成为(wèi)一个子要(yào)素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联(lián)系不可分割(gē)的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统都必(bì)须适应外部环(huán)境条件及其变(biàn)化，和其(qí)他有关的系统相互联(lián)系，构(gòu)成一个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么(me)是人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源管理的其(qí)他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等(děng);如果是(shì)社保登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据(jù):工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工作(zuò)岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限和他(tā)们同生(shēng)产之间(jiān)的关(guān)系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本(běn)无关的人员(yuán)，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留守人(rén)员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的(de)工作责(zé)任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的是国家(jiā)正式职工，比如(rú)公(gōng)务员(yuán)，事业单位(wèi)行(xíng)政编制，国(guó)企的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用(yòng)工单(dān)位签订劳动(dòng)合同，从而与用人(rén)单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳动者(zhě)，包括企业的(de)管理人员、技术(shù)人(rén)员(yuán)和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类(lèi)别是什么(me)意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该(gāi)属于(yú)那(nà)一类(lèi)别，如有生产工(gōng)人、车间(jiān)管理人(rén)员(yuán)、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在分配有关成本费用(yòng)有(yǒu)关(guān)科(kē)目时确(què)定该人员是属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和业务(wù)人员，主要存在(zài)于公(gōng)司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇(gù)员这一劳(láo)动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含(hán)于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己(jǐ)对(duì)新知识的(de)探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对(duì)新事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使(shǐ)知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生产发(fā)展所必须(xū)的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此他(tā)们(men)更(gèng)愿意在一个(gè)独立(lì)的工作环(huán)境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对(duì)知(zhī)识不断学习、更(gèng)新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善(shàn)的意(yì)识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。关(guān)于什么是人员类型以及(jí)什么是(shì)人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人员类(lèi)型的人，什(shén)么是人(rén)员类型编(biān)制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社(shè)会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不(bù)能孤立地、局(jú)部(bù)地(dì)去看，而应(yīng)该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区(qū)别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在(zài)。碳的相对原子质量是多少，氮的相对原子质量p>

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系(xì)统是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的(de)有机整体。尽管每个(gè)要素都可(kě)以独立成为一(yī)个子(zi)要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密(mì)联系不可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外(wài)部环(huán)境条(tiáo)件及(jí)其变化，和其他有关的(de)系(xì)统相互联系，构成一(yī)个(gè)更(gèng)大(dà)的系统。

什(shén)么是(shì)人员类型

　　是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的(de)人员类(lèi)别要(yào)填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会(huì)青年等(děng);如果是(shì)社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据(jù):工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生(shēng)产之间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人员、服务(wù)人(rén)员(yuán)、由企业(yè)支(zhī)付工资(zī)，但(dàn)与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人(rén)员、6个(gè)月(yuè)以上长期学习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人(rén)员和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正式(shì)职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不(bù)得随(suí)意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单(dān)位(wèi)行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实(shí)施后，指碳的相对原子质量是多少，氮的相对原子质量与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳(láo)动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关(guān)系）的各种用工(gōng)形(xíng)式、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该(gāi)员工(gōng)应该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关成(chéng)本(běn)费用有关科目时确定(dìng)该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于(yú)公司制的(de)企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要(yào)依(yī)靠(kào)自己(jǐ)对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对新事(shì)物(wù)创造(zào)的欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型(xíng)员工(gōng)掌握企业(yè)生产(chǎn)发展所必须的(de)知识，具(jù)有某种特殊技(jì)能，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在一(yī)个(gè)独立的工(gōng)作环境中工作(zuò)，不(bù)愿意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获(huò)得一定的(de)物(wù)质报酬，更想获(huò)得社会的(de)尊重、上级的器重、个人的声(shēng碳的相对原子质量是多少，氮的相对原子质量)望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善的意识(shí)和(hé)自(zì)觉性。

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