你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新(xīn)发布的数据显示(shì)，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私(sī)营单位(wèi)就业(yè)人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经(jīng)济(jì)大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重超(chāo)预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经济一揽子(zi)政策(cè)和接(jiē)续措施，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资增速(sù)虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网友表(biǎ谋女郎都有谁 谋女郎是褒义还是贬义o)示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还谋女郎都有谁 谋女郎是褒义还是贬义(hái)有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数(shù)据发(fā)布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要(yào)看到(dào)，行业间、地区间(jiān)工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当(dāng)于非(fēi)私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资(zī)水平都(dōu)是东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业(yè)看(kàn)，信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，金融(róng)业，科(kē)学(xué)研(yán)究和技术(shù)服务业平均工(gōng)资水平位居(jū)前三位，这(zhè)也符合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平(píng)排在后三(sān)位的(de)是(shì)住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务(wù)业(yè)；在私营单位(wèi)中则(zé)是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平(píng)均(jūn)工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一(yī)数据(jù)是如何统计(jì)的(de)。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人(rén)及(jí)以上的法人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职(zhí)业者等非(fēi)单位就业人员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么(me)平(píng)均(jūn)工资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是(shì)单(dān)位就业人员领取的由本(běn)单(dān)位发放的(de)全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单(dān)位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基(jī)金(jīn)及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计数据(jù)往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资(zī)要(yào)高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于(yú)个(gè)人工(gōng)资。平均工(gōng)资是(shì)某(mǒu)一(yī)范(fàn)围(wéi)内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜(yí)简单(dān)将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和(hé)收入(rù)一般(bān)呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资(zī)水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大多数(shù)个(gè)体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政(zhèng)策研(yán)究具有重要意(yì)义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分配关系和(hé)工资(zī)差异变(biàn)化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是(shì)由于对工(gōng)资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映(yìng)出人们(men)对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央(yāng)深入(rù)推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分配(pèi)格(gé)局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就业(yè)导向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更(gèng)高质量就业(yè)。在此基础上，进一(yī)步优(yōu)化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在(zài)初(chū)次(cì)分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管(guǎn)理、数(shù)据(jù)等生产要素由市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定(dìng)、合谋女郎都有谁 谋女郎是褒义还是贬义理增长和支付保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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