5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集(jí)团）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了20gta5怎么切换角色22年度上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)、股(gǔ)权激励(lì)情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁(cái)李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的(de)上市公(gōng)司年报，剔(tī)除单(dān)独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样(yàng)本(běn)为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年(nián)薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高年薪平均值(zhí)增(zēng)长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公(gōng)司高管年(nián)薪水(shuǐ)平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上市(shì)公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策(cè)持续的(de)优(yōu)化，多(duō)地(dì)已调整核酸检测的必要(yào)性与频(pín)率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国(guó)企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地(dì)方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和(hé)民(mín)营(yíng)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于gta5怎么切换角色民营(yíng)控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个(gè)股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于(yú)未(wèi)来业绩预期不(bù)明(míng)朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致使股权激励计(jì)划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成(chéng)为(wèi)股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告(gào)数(shù)量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激(jī)励计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布(bù)来(lái)看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数(shù)量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北(běi)京市紧(jǐn)随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量(liàng)最多(duō)的依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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