人才(cái)招聘(pìn)素(sù)有每(měi)年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财务负责人(rén)离职，其中超过一半(bàn)的离(lí)职是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行业(yè)分布来看，近(jìn)期信息(xī)技术和工(gōng)业公(gōng)司的财务负(fù)责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费(fèi)行业的(de)公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是公(gōng)用事业和房(fáng)地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和(hé)浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司(sī)的(de)四成；此外(wài)，公司数量(liàng)较多的还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的(de)北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人(rén)原因离职的财务负责(zé)人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财务负责人(rén)均是(shì)因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提(tí)到财(cái)务负责人离职的(de)原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退(tuì)休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力(lì)医(yī)疗的财务总监(jiān)离职是(shì)因为个人职业规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动(dòng)等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务(wù)官的(de)原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行(xíng)其(qí)作(zuò)为公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财(cái)务(wù)官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际财务(w劲仔深海小鱼是什么鱼做的，劲仔小鱼是海鱼还是淡水鱼ù)负(fù)责人(rén)暨高(gāo)级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事(shì)长兼执行(xíng)董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际若干子公司(sī)及(jí)参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到(dào)，有不(bù)少此次离职的财务(wù)负责(zé)人此前(qián)还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的(de)其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的(de)同时也辞(cí)去了副(fù)总经理、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财(cái)务总监职(zhí)务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上(shàng)市公司分别有112家(jiā)和(hé)107家(jiā)，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离职数或明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦(xī)对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司(sī)业绩以(yǐ)及管理层变动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客观原因(yīn)则可能是风险规避(bì)、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境、公司生(shēng)态发生变(biàn)化等。不(bù)过，财(cái)务(wù)负责(zé)人往(wǎng)往直接接触公司的财(cái)务(wù)及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市劲仔深海小鱼是什么鱼做的，劲仔小鱼是海鱼还是淡水鱼(shì)公司财务(wù)负责人离职人数(shù)相较(jiào)于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形(xíng)势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往往是为了(le)追(zhuī)求更(gèng)好的职业发(fā)展，但上市公司(sī)财(cái)务负(fù)责人的离职需要综合(hé)分析原因(yīn)。换言之，“金三银四(sì)”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四(sì)季度提前(qián)离职(zhí)也(yě)是常见(jiàn)做(zuò)法。陈(chén)元提示(shì)，若(ruò)是上市公司财务(wù)状况(kuàng)真(zhēn)的出现了(le)问题，财务负责人仍需(xū)要对其在职期间的(de)财务问题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能(néng)会影响相关公司的(de)股价(jià)，投资者(zhě)应当对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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